ผลเสียของความขัดแย้ง พรนพ พุกกะพันธ

ผลเสียของความขัดแย้ง

พรนพ พุกกะพันธุ์ (2544: 277) ได้กล่าวถึงผลเสียของความขัดแย้งไว้ว่า อาจจะทำให้องค์การขาดประสิทธิภาพและประสิทธิผลได้ ถ้าหากผู้บริหารไม่รู้จักแก้ไขและสาเหตุของความขัดแย้งของบุคคลภายในองค์การมีอยู่หลายประการด้วยกัน การแก้ไขจึงต้องใช้วิธีการที่แตกต่างกันด้วย ดังนั้น ผู้บริหารหรือหัวหน้างานจำเป็นต้องศึกษาและทำความเข้าใจให้ถ่องแท้ มิฉะนั้นอาจมีการแก้ไขปัญหาได้ไม่ถูกจุด และจะเกิดความเสียหายต่อผลงานขององค์การในส่วนรวมได้ เช่น อาจมีผลให้คนที่ทนไม่ได้จะต้องย้ายหนีจากหน่วยงานนั้นไป ความเป็นมิตรระหว่างบุคคลจะลดลง บรรยากาศของความเชื่อถือและไว้วางใจซึ่งกันและกันจะหมดไป และอาจเป็นการต่อสู้ที่ใช้อารมณ์ไร้เหตุผล มีการต่อต้านซึ่งอาจขัดต่อวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Consequences of the conflict. Porn plus anchors shifts (2544 (2001): 277) have discussed the consequences of the conflicts that may cause a lack of organization, efficiency and effectiveness. If the management does not recognize, correct, and the cause of the conflict, there are many people within the organization. The correction must take a different approach. Therefore, managers or supervisors need to study and understand these issues, Otherwise, it might not be resolved and will damage your organisation works in total, for example, there may be people who do not have the patience to move away from the Agency. Friendly between people will be reduced. An atmosphere of trust and mutual trust will be gone and it may be that using emotions blinded. There is a resistance, which may be contrary to the objectives of the work unit, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Adverse effects of the conflict with Dr. Pook's breeding (2544: 277) noted that the effects of the conflict. May lead to inefficiency, and organizational effectiveness. If the administration does not recognize and correct the cause of the conflict of individuals within the organization, there are several reasons. Corrections have to use different methods, so administrators or supervisors need to study and understand them fully. Otherwise, it may have solved the problem, not the point. The damage to the work of the organization in the community, as it may affect people who can not bear to move away from the agency. The friendly between individuals are reduced. The atmosphere of trust and mutual trust is gone. And may be used against irrational emotions. Opposition which may be contrary to the purpose of such an agency.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Effects of conflict

blessing up cleat shift varieties (2544: