โดยส่วนสำคัญของการนำเครื่องมือ Perf

โดยส่วนสำคัญของการนำเครื่องมือ Performance Management (PM) ไปใช้ภายในองค์การ เนื่องจากเครื่องมือนี้สามารถที่จะเป็นเกณฑ์ชี้วัดที่เป็นระบบและมีกระบวนการที่มีความถูกต้องน่าเชื่อถืออยู่บนมาตรฐานแบบเดียวกันทั่วทั้งองค์การก่อให้เกิดความเป็นธรรม และไม่ได้วัดเพียงแค่ผลการปฏิบัติงานเพียงเท่านั้น แต่สามารถที่จะวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับการบริหารงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน และนอกจากนี้ผู้บริหารสามารถที่จะใช้การสื่อสารเป็นตัวช่วยในการดึงประสิทธิภาพและพัฒนาผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
และช่วยแก้ไขในการเปลี่ยนมุมมองในความคิดของการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ไม่มีความเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

By bringing an important part of the Performance Management (PM) tools to use within the Organization, because this tool can be a metrics system, and there is a process that has integrity, reliability, are on the same standard throughout the Organization, causing fairly, and not just for performance measurement only. But the ability to measure the performance of employees in accordance with the management, is moving in the same direction. In addition, executives, and can be used as a communication Assistant development and performance the performance of your employees. And help resolve to change the view in the ideas of performance assessment that there is no justice.