วัฒนธรรมองค์กรสามารถใช้เป็นตัวกำหนด

วัฒนธรรมองค์กรสามารถใช้เป็นตัวกำหนดทิศทางขององค์กรมากกว่าที่จะใช้เป็นกฎระเบียบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Organizational culture can be used as the direction of the Organization, rather than to use a regulation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Cultural organizations can determine the direction of the organization rather than a regulation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The enterprise culture can be used to determine the direction of the organization rather than a regulation.