การประนีประนอม (Compromise) วิธีการ

การประนีประนอม (Compromise) วิธีการนี้ส่วนใหญ่ ใช้สำหรับจัดการด้านแรงงานซึ่งเป็นการตกลงประนีประนอมข้อเสนอและข้อต่อรองของทั้งสองฝ่าย โดยมุ่งให้ผลส่วนใหญ่ออกมาในลักษณะสมน้ำสมเนื้อ เป็นการแก้ไขที่มีความร่วมมือในระดับปานกลางและได้ผล แต่ไม่ถึงขั้นที่พึงพอใจทั้งสองฝ่าย คำตอบหรือผลลัพธ์จากวิธีการแก้ไขปัญหาแบบประนีประนอมจะทำให้แต่ละฝ่ายมีชัยชนะคนละนิดและสูญเสียคนละหน่อย ดังนั้นความขัดแย้งที่มีซึ่งยังไม่ได้แก้ที่สาเหตุที่แท้จริง เพียงแต่ได้ความพึงพอใจมาระดับหนึ่ง เมื่อเวลาผ่านไปความขัดแย้งเดิมจะปรากฏขึ้นใหม่อีก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Compromise (Compromise) most of this method. Used for management and labour, which is an OK compromise offers and negotiations of both parties. With most results in merit as was cooperation with moderate and. But not to the satisfaction of both parties. The answers or results from a compromise solution to make each individual nit victory, and each loss a little bit. Therefore, a conflict which still doesn't resolve the real causes. Just satisfied. Over time, the original conflict will reappear again.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Compromise (Compromise) method of the majority. For management, the workers agreed to the compromise proposal and negotiation of both parties. The most encouraging results came out in a manner commensurate. Amending cooperation with moderate and ineffective. But not to the satisfaction of both parties. Answer or solution to the problem results from a compromise will each have one victory and lost a little bit different. Thus, a conflict which still does not solve the root cause. Just be satisfied to a certain degree. Over time, the conflict appears again.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Compromise (Compromise). This method mainly. Used for management of labor which is agreed to compromise proposal and the conditions of both sides. The results mainly out in a manner commensurate A modified with cooperation in moderate and effective. But not yet satisfy both sides. The answer or the results from the method to solve the problem of compromise to make each other win a little lost lost and little. So the conflict with which still have not solved the real cause. Just get some satisfaction, respectively. Over time, the original conflict will appear again.