1.ผู้บริหารต้องดำเนินการจัดแบ่งงานใ

1.ผู้บริหารต้องดำเนินการจัดแบ่งงานให้เหมาะสมกับความสามารถของพนักงาน เพื่อที่จะให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างตรงเป้าหมาย ถ้าไม่มีการจัดแบ่งงานอาจจะทำให้การทำงานได้อย่างไม่เต็มประสิทธิภาพ วิธีการในการจัดแบ่งงานนั้นมีหลากหลาย เช่น การแบ่งงานตามความสามารถ การแบ่งงานตามความเชี่ยวชาญ การแบ่งงานตามความเหมาะสม เพื่อให้ได้งานที่สมบูรณ์แบบที่สุด

6.ผู้บริหารจะต้องให้คนในองค์กรเห็นแก่ประโยชน์ของส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ของตนเอง ในความเป็นจริงนั้นต้องยอมรับว่าบุคคลนั้นมีพื้นฐานที่แตกต่างกัน การเข้ามาทำงานก็มีทั้งแสวงหาประโยชน์มากบ้างน้อยบ้าง แต่ผู้บริหารจะต้องมีวิธีการจัดการให้กลุ่มคนเหล่านี้มีความผิดชอบต่อหน้าที่และองค์กรของตนเองมากกว่าเรื่องส่วนตัว เมื่อเรามาอยู่ในองค์กรแล้วเราต้องทิ้งเรื่องส่วนตัวและปัญหาทั้งหมดไป และเราต้องเห็นแก่ผลประโยชน์ขององค์กรมาเป็นอันดับแรก

7.ผู้บริหารจะต้องมีการให้เงินเดือนแก่พนักงาน ซึ่งเป็นค่าจ้างที่องค์กรกำหนดให้กับกลุ่มลูกจ้าง การจัดการในส่วนนี้กำหนดโดย ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญหรืออัตราจ้างของกรมแรงงาน เป็นหลัก การจ่ายเงินเดือนถือเป็นเรื่องสำคัญเพราะหากมีการตอบแทนด้วยความเหมาะสมก็จะได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย แต่ถ้านายจ้างโกงลูกจ้างถึงแม้ลูกจ้างจะทำงานให้ก็ทำให้ด้วยความไม่พอใจ อาจจะทำให้ผลผลิตนั้นเสียหาย องค์กรก็สูญเสียรายได้เนื่องจากต้องลงทุนในด้านการผลิตมากยิ่งขึ้น หรืออาจจะขาดผู้ที่จะมาทำงานในงานส่วนนี้เพราะเกิดความไม่พอใจในการทำงานและเงินเดือนที่ได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. managers must continue to organize the work to suit the employee's capabilities. In order to provide an employee can work met the target. If you do not have to organize jobs may make the working efficiency. How to organize the work according to the breakdown, such as the ability to break down by experts to break down, as appropriate, in order to get a job. 6. the management will have to give the people in your organization see the benefit of the public than unto their benefits. In fact, it must be accepted that persons of different foundations. To come to work, they are both looking for some less useful but the management will need to have a way to manage, these teams are responsible for their own organizations, and continued more than a personal story. When we came in and we need to dispose of this matter, and all of the problems, and we want to see an unforgettable corporate interests come first. 7. the management will have to provide a salary to employees who are assigned to organizations that pay a group of employees. This section defines the management by experienced the expertise or the employment rate, the Labour Department is the principal. Salary payments are considered as important because if you with appropriate, it will benefit both parties. But if employers cheat their employees, even though the employees will work, you are not satisfied. It may result in damage, loss of income due to the need to invest more in production, or may be absent from the work in this section because of the uncertainty in the workplace and salaries.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Management will conduct a proper division of labor on the ability of employees. In order to allow employees to work more targeted. If the division can not be made ​​to work more efficiently. How to organize the division of labor is such a division of labor based on ability. The division of labor based on specialization Appropriate division of labor To get the most complete 6. Management must put the interests of the common people in the organization rather than their own interests. In fact, it must be admitted that he has a different basis. The work is both exploited to some extent. However, administrators must have a way to manage these groups have a duty and responsibility for their own organizations over privacy issues. When we came in and we had to leave it all to private and problems. And we must selfish corporate interests come first 7. Management must have the salaries to the employees. The organization defines wages to employees. Management is determined by the experience, expertise, or the outsourcing of labor-intensive payroll department is important because if they are rewarded with a right, it will benefit both parties. But even if employers cheat workers employed to work for it with distaste. Yield losses may make it The organization was losing revenue because of the need to invest more in production. Or may lack the will to work on this part because of dissatisfaction with the work and the salary.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1.The executive must continue to divide work to suit the ability of employees. In order to give the employees can work efficiently targeted. If there is no work breakdown may make the work without full performance.Such as, divide the work according to ability, divide the work according to specialized division of work as appropriate. To get a job the most perfect!
6.The executive must give people in organizations for the benefit of the public, rather than their advantage. In fact, have to admit that the person has the basis is different. To come to work the exploitation more less.When we are in the enterprise we must abandon the personal all problems. And we have to for the sake of the interests of the enterprise comes first!
7.Management must be the salary to the employees. The wages due to the enterprise and employees. Management in this section defined by experience, expertise or hired labor department's is a principle.But if the employer cheated employees even though employees will work also with discontent. May yield is damaged. The organization's loss of income due to invest in production even more.
.
.