ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ความสัมพัน

ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การ ในด้านปัจจัยส่วนบุคคล ซึ่ง ประกอบด้วย เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ตำแหน่งงานที่ปฏิบัติ มีผลต่อความผูกพันองค์การไม่แตกต่าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 และปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Hypothesis test results found that the relationship between the quality of life in the workplace that affect organizational engagement on personal factors, age, sex, marital status, which includes grade execution time. Affect organizational engagement is not a significant difference in the statistical level of 0.5 and the quality of life factor. There is a positive relationship with the enterprise engagement statistical significant level of 0.01.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Result of this study found that the relationship between quality of work life Affecting Organizational Commitment. The personal factors, which include gender, age, marital status, level of education. Period of Performance Job performance Affecting Organizational Commitment was no different. Statistically significant at the 0.05 level and the quality of work life. Have a positive relationship with organizational commitment. Statistically significant at the 0.01 level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The hypothesis testing, the relationship between quality of work life affecting organizational commitment in terms of personal factors. Include gender, age, marital status, level of education and working period.Effect on organization commitment not different significantly at the level of 0.05 and factor of quality of work life. There is a positive relationship with organization commitment. Significantly, 0.01