การบริหารความหลากหลายเป็นความท้าทาย

การบริหารความหลากหลายเป็นความท้าทายและโอกาสในการพัฒนาองค์การของนักทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในมุมมองของนักทรัพยากรมนุษย์ ความหลากหลาย (Diversity) ได้อยู่คู่กับองค์การมาเป็นเวลานานแล้ว โดยปรากฎเป็นภาพที่ชัดเจนมากยิ่งขึ้นในปัจจุบัน ดังนั้นนักทรัพยากรมนุษย์ควรใช้กลยุทธ์การบริหารบุคลากรที่หลากหลายในการบริหารความหลากหลาย (Diversity Management) เพื่อแปลงความหลากหลายของบุคลากรให้เป็นคุณค่าขององค์การในเชิงการสร้างนวัตกรรมขององค์การ เชื่อมโยงนโยบายที่ CEO/MD ต้องการมายังระบบงานทรัพยากรมนุษย์ และเป็นศูนย์รวมพลังใจของบุคลากรให้ไปขับเคลื่อนวิสัยทัศน์ขององค์การให้สำเร็จ สร้างการทำงานเป็นทีมและการเรียนรู้เป็นทีมด้วยความไว้ใจกัน นำพาองค์การไปสู่ความเจริญอย่างยั่งยืนต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Managing diversity is a challenge and opportunity in the development of human resources of the Organization (HR) in view of human diversity (Diversity) is a pair with the Organization for a long time. Therefore, human resource executives should use a variety of personnel management strategies in the management of diversity (Diversity Management) to convert a wide range of people, as the value of commercial enterprise innovation of organization. CEO/MD wish to work, human resources, and is the center of power of the people, go to the Organization's vision-driven success. Build teamwork and learning as a team with the trust.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Managing diversity is a challenge and opportunity to develop the organization's human resources (HR) in view of a variety of human resources (Diversity) has been with the organization for a long time. The pictures appear more clear today. As a human resource management strategy should be used in the management of personnel diversity (Diversity Management) to convert a variety of personnel to the values ​​of the organization in terms of organizational innovation. Linked policies CEO / MD to the human resource needs. And is the force that drives people to the vision of the organization to success. Build teamwork and team learning to trust. Organization led to a boom in sustainable fashion.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Managing diversity is a challenge and opportunity in the development of the organization of human resources (HR) in view of the human resources. The variety. (Diversity) is coupled with the organization for a long time.Therefore, human resources management strategy should use a variety of personnel administration in a variety (Diversity Management) to convert a variety of personnel as the value of the organization in the construction of innovation of organization.CEO / MD need to the system of human resource. And a center of personnel to the power driven organization vision for success. Build team work and team learning with the trust.