- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
ไม่เคยได้รับโบนัสการจ่ายเงินโบนัสปร
ไม่เคยได้รับโบนัส
การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557
บริษัท บางกอก สมาร์ทการ์ด ซิสเทม จำกัด กำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1. บริษัทฯ จะจ่ายโบนัส 2 รอบ
• รอบแรก จ่ายในเดือน ธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้ จ่ายที่ 1.5 เดือน โดยจะจ่ายเท่ากันทุกคน กำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
• รอบที่สอง จ่ายในเดือน มีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปี (ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 - 30 มีนาคม 2557)
2. บริษัทฯ จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ในแต่ละรอบนั้น จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบ กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ หากได้รับการปรับเงินเดือน บริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส จะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือได้รับการลงโทษอื่น ๆ ซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไป ตลอดจนหนังสือภาคฑัณฑ์อื่น ๆ จากบริษัทฯ
7. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงาน ซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ถึงแม้จะไม่ได้รับหนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม หรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิ ทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯ ที่จะพิจารณาเป็นราย ๆ ไปตามที่เห็นสมควร
การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557
บริษัท บางกอก สมาร์ทการ์ด ซิสเทม จำกัด กำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1. บริษัทฯ จะจ่ายโบนัส 2 รอบ
• รอบแรก จ่ายในเดือน ธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้ จ่ายที่ 1.5 เดือน โดยจะจ่ายเท่ากันทุกคน กำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
• รอบที่สอง จ่ายในเดือน มีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปี (ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 - 30 มีนาคม 2557)
2. บริษัทฯ จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ในแต่ละรอบนั้น จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบ กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ หากได้รับการปรับเงินเดือน บริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส จะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือได้รับการลงโทษอื่น ๆ ซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไป ตลอดจนหนังสือภาคฑัณฑ์อื่น ๆ จากบริษัทฯ
7. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงาน ซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ถึงแม้จะไม่ได้รับหนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม หรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิ ทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯ ที่จะพิจารณาเป็นราย ๆ ไปตามที่เห็นสมควร
0/5000
ไม่เคยได้รับโบนัส
การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557
บริษัท บางกอก สมาร์ทการ์ด ซิสเทม จำกัด กำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1. บริษัทฯ จะจ่ายโบนัส 2 รอบ
• รอบแรก จ่ายในเดือน ธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้ จ่ายที่ 1.5 เดือน โดยจะจ่ายเท่ากันทุกคน กำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
• รอบที่สอง จ่ายในเดือน มีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปี (ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 - 30 มีนาคม 2557)
2. บริษัทฯ จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ในแต่ละรอบนั้น จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบ กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ หากได้รับการปรับเงินเดือน บริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส จะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือได้รับการลงโทษอื่น ๆ ซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไป ตลอดจนหนังสือภาคฑัณฑ์อื่น ๆ จากบริษัทฯ
7. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงาน ซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ถึงแม้จะไม่ได้รับหนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม หรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิ ทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯ ที่จะพิจารณาเป็นราย ๆ ไปตามที่เห็นสมควร
การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557
บริษัท บางกอก สมาร์ทการ์ด ซิสเทม จำกัด กำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1. บริษัทฯ จะจ่ายโบนัส 2 รอบ
• รอบแรก จ่ายในเดือน ธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้ จ่ายที่ 1.5 เดือน โดยจะจ่ายเท่ากันทุกคน กำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
• รอบที่สอง จ่ายในเดือน มีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปี (ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 - 30 มีนาคม 2557)
2. บริษัทฯ จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ในแต่ละรอบนั้น จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบ กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ หากได้รับการปรับเงินเดือน บริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส จะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือได้รับการลงโทษอื่น ๆ ซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไป ตลอดจนหนังสือภาคฑัณฑ์อื่น ๆ จากบริษัทฯ
7. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงาน ซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ถึงแม้จะไม่ได้รับหนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม หรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิ ทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯ ที่จะพิจารณาเป็นราย ๆ ไปตามที่เห็นสมควร
การแปล กรุณารอสักครู่..
ไม่เคยได้รับโบนัส
การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557
บริษัท บางกอก สมาร์ทการ์ด ซิสเทม จำกัด กำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1. บริษัทฯ จะจ่ายโบนัส 2 รอบ
• รอบแรก จ่ายในเดือน ธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้ จ่ายที่ 1.5 เดือน โดยจะจ่ายเท่ากันทุกคน กำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
• รอบที่สอง จ่ายในเดือน มีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปี (ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 - 30 มีนาคม 2557)
2. บริษัทฯ จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ในแต่ละรอบนั้น จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบ กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ หากได้รับการปรับเงินเดือน บริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส จะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือได้รับการลงโทษอื่น ๆ ซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไป ตลอดจนหนังสือภาคฑัณฑ์อื่น ๆ จากบริษัทฯ
7. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงาน ซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ถึงแม้จะไม่ได้รับหนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม หรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิ ทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯ ที่จะพิจารณาเป็นราย ๆ ไปตามที่เห็นสมควร
การจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557
บริษัท บางกอก สมาร์ทการ์ด ซิสเทม จำกัด กำหนดหลักเกณฑ์พิจารณาการจ่ายเงินโบนัสประจำปี 2556 และการปรับเงินเดือนประจำปี 2557 ดังต่อไปนี้
1. บริษัทฯ จะจ่ายโบนัส 2 รอบ
• รอบแรก จ่ายในเดือน ธันวาคม 2556 สำหรับปีนี้ จ่ายที่ 1.5 เดือน โดยจะจ่ายเท่ากันทุกคน กำหนดจ่ายวันที่ 20 ธันวาคม 2556
• รอบที่สอง จ่ายในเดือน มีนาคม 2557 โดยจะจ่ายตามผลการประเมินประจำปี (ระยะการประเมินตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 - 30 มีนาคม 2557)
2. บริษัทฯ จะปรับเงินเดือนและจ่ายโบนัสโดยพิจารณาตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
3. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส ในแต่ละรอบนั้น จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ก่อนวันจ่ายโบนัสในแต่ละรอบ กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ จะเฉลี่ยให้ตามสัดส่วนอายุงาน
4. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องเป็นพนักงานรายเดือนและได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ภายใน 31 มีนาคม 2556 กรณีได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้วแต่อายุงานยังไม่ครบปี บริษัทฯ หากได้รับการปรับเงินเดือน บริษัทฯจะปรับเงินเดือนให้ตามสัดส่วนอายุงาน
5. พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส จะต้องมีสถานะภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันที่จ่ายเงินโบนัส
6. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่เคยได้รับหนังสือเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หรือได้รับการลงโทษอื่น ๆ ซึ่งเป็นกรณีที่ร้ายแรงกว่าการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรขึ้นไป ตลอดจนหนังสือภาคฑัณฑ์อื่น ๆ จากบริษัทฯ
7. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินโบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี จะต้องไม่มีสถิติการเข้าปฏิบัติงานอันมีลักษณะที่ส่อให้เห็นถึงการหลีกเลี่ยงการทำงาน ซึ่งถือได้ว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน ถึงแม้จะไม่ได้รับหนังสือตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม หรือมีเหตุอื่นที่บริษัทฯ เห็นเหมาะสมว่าไม่มีสิทธิ ทั้งนี้ให้อยู่ในดุลพินิจของบริษัทฯ ที่จะพิจารณาเป็นราย ๆ ไปตามที่เห็นสมควร
การแปล กรุณารอสักครู่..
Never get a bonus
paying annual bonus 2556 and annual salary 2557
Bangkok Smart System Co., Ltd. the rule to consider paying annual bonus 2556 and adjusted annual salary 2557 following
1.The company will pay the bonus round 2
- first round, pay in December 2556 for this year, pay 1.5 month by will pay rate all due date 20 December. 2556
.- the second round. Pay in March 2557 will be paid by the annual assessment Since the day of April 1 Evaluation (phase 2556 - 30 March 2557)
2. The company will pay the bonus and salary by considering the performance of each employee
3.Employees who are eligible for the bonus. In each round. Will be a monthly and be packaged as a full-time employee of the company. Before the bonus paid in each round. The case has been a full-time job, depending on the age, packing is incomplete.To average, according to the proportion age
.4.Employees who are eligible for the annual salary adjustment Will be a monthly and be packaged as a regular employee of the company in March 31 2556 cases have a full-time job, depending on the age, packing is incomplete. The company.The company will adjust salary according to the proportion of working age
.5. Employees are eligible for the bonus. Must have the status of a bonus payout
6 till date.Employees who are eligible for bonus and salary annual. Must never have been a book written warning or other sanctions, which is a fatal cases than written warning or above.Any of the company!7.Employees who are eligible for bonus and salary annual. There is no statistical working, which has the characteristics of implied to avoid work. It has impotent in the work.Or other causes that the company saw fit that no rights. However, in the discretion of the company to consider each other to fit
.
paying annual bonus 2556 and annual salary 2557
Bangkok Smart System Co., Ltd. the rule to consider paying annual bonus 2556 and adjusted annual salary 2557 following
1.The company will pay the bonus round 2
- first round, pay in December 2556 for this year, pay 1.5 month by will pay rate all due date 20 December. 2556
.- the second round. Pay in March 2557 will be paid by the annual assessment Since the day of April 1 Evaluation (phase 2556 - 30 March 2557)
2. The company will pay the bonus and salary by considering the performance of each employee
3.Employees who are eligible for the bonus. In each round. Will be a monthly and be packaged as a full-time employee of the company. Before the bonus paid in each round. The case has been a full-time job, depending on the age, packing is incomplete.To average, according to the proportion age
.4.Employees who are eligible for the annual salary adjustment Will be a monthly and be packaged as a regular employee of the company in March 31 2556 cases have a full-time job, depending on the age, packing is incomplete. The company.The company will adjust salary according to the proportion of working age
.5. Employees are eligible for the bonus. Must have the status of a bonus payout
6 till date.Employees who are eligible for bonus and salary annual. Must never have been a book written warning or other sanctions, which is a fatal cases than written warning or above.Any of the company!7.Employees who are eligible for bonus and salary annual. There is no statistical working, which has the characteristics of implied to avoid work. It has impotent in the work.Or other causes that the company saw fit that no rights. However, in the discretion of the company to consider each other to fit
.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- Upper Elementary
- ตัน
- 工资没别人多
- The study of the synthesis of secondary
- ตั้งแต่จำความได้ ฉันก็ขอบไปเดินเล่นที่ห้
- Transportation
- • Scale of incident• Scale of nuisance
- Hi Kook, i have sent our company catalog
- ย้ายเครื่องจักรจากตำแหน่งเดิม ไปยังตำแหน
- what's your birthday
- Intergrated element
- amount in an evening though :)
- installation
- Correlation between GNSS recivers and IM
- มีพืชที่ปลูกคือ ข้าวโพด,คะน้าดอก,ผักกาดข
- บาท
- Property lines
- Hope u not angry but have feel when look
- เธอสวย
- The concept of planning for continuous s
- บันทึกสินค้าคงเหลือปลายงวดตามจริงที่ตรวจ
- with an immobile
- จัดอบรมพนักงานเกี่ยวกับภาษาที่ต้องใช้สื่
- saseme
