1. นำผลสอบที่ได้ มาคัดเลือก โดยดูจา

1. นำผลสอบที่ได้ มาคัดเลือก โดยดูจากลำดับคะแนน และ คุณสมบัติ แต่ละแผนก
2. นัดผู้สมัครที่ผ่านเกณฑ์ มาสัมภาษณ์
3. จัดทำ ข้อมูลของผู้สมัครโดยย่อ ( Data for interview ) ส่งให้ผู้บังคับบัญชาตรวจสอบความถูกต้อง
4. ให้ผู้จัดการแผนกฝ่ายบุคคล ยืนยันรับรองข้อมูลที่จะทำการสัมภาษณ์
5. เป็นผู้สัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่ระดับ 1-4

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. The results derived from the sequence of points and features selected by each department
2. Match qualified candidates. Interview
3. Prepare the candidate brief (data for interview) Send command to verify
4.The HR manager. Authentication information to the interview
5. The interview.

1-4 staff.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. bring the results that have come by to see the score and each Department
2. An applicant who passes the criteria come interview
3. Make. Brief information of the applicant (for interview Data) submitted to the bosses validation
4. Human Resources Department Manager Confirmation of certificate data to continue the interview
5. As the interview. 1-4 level officer

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Take the EXAM RESULTS, and has been selected by the feature points, and each department respectively
2. Appointment candidates that meet the criteria, and an interview with
3. create subscriber's data Brief (Data for interview) sent to the captains authentication
4.The Human Resources Manager's Reception confirmation certificate information that will make the interview
5. The interview officer level 1 - 4