ข้อสังเกต(๑) สิทธิของนายจ้างที่จะไล

ข้อสังเกต
(๑) สิทธิของนายจ้างที่จะไล่เบี้ยจากลูกจ้าง นายจ้างต้องได้ใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ผู้เสียหายไปแล้วจึงจะมีสิทธิไล่เบี้ยเอากับลูกจ้าง หากยังไม่ได้ใช้ค่าสินไหมทดแทนก็ยังไม่มีสิทธิไล่เบี้ย
(๒) อายุความไล่เบี้ยของนายจ้างต่อลูกจ้างตามมาตรา ๔๒๖ ไม่มีกฎหมายบัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น จึงมีกำหนดอายุความ ๑๐ ปี ตามมาตรา ๑๙๓/๓๐

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Comment(1) the right of the employer to liability from employees. Employers have to be able to use the compensation to the victim and would have recourse to remove with the employees. If you haven't used up the claims they have no recourse rights.(2) the age of liability of the employer towards the employee in accordance with section. There are no law 426. otherwise, it contains a set of 10 years of age in accordance with section 193/30.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Notes
(1) The right of recourse from employers to employees. Employers must use the compensation to the injured party to have recourse to the employees. If you do not use it, there is no recourse for compensation
(2) the employer's recourse to the age of the employee under section 426, no law requires otherwise. The age limit of 10 years under Section 193/30.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Keywords
(1) the right of the employer to recourse from employees. The employer must make compensation to the victim is therefore have the right leaning on you hired. If it is not used for compensation have no recourse
.(2) the limitation of recourse against employee employer under section 4 civilians, no law is otherwise, then the statute of limitations for ten years. According to section The nineteenth 3 / 30