 กรณีตัวอย่างกรณีตัวอย่างการพัฒนาท

 กรณีตัวอย่าง
กรณีตัวอย่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับองค์การโดยศึกษากรณีของบริษัทซัมซุง ซึ่งเป็นบริษัทข้ามชาติของเกาหลีใต้ (Korean Multinational Conglomerate Company)
บริษัทซัมซุง ก่อตั้งเมื่อปี 1938 บริษัทซัมซุง อิเล็กทรอนิกส์เป็นบริษัททางด้านเทคโนโลยีข้อมูลข่าวสารที่ ใหญ่ที่สุดในโลก มีพนักงานจำนวน 425,000 คน (ตัวเลข ปี 2012) มีนโยบายการพัฒนาพนักงานกำหนดไว้ว่า บริษัท ส่งเสริมให้พนักงานแสวงหาทักษะ ความรู้ และมุมมองใหม่ หรือที่ก้าวหน้า โดยจัดสถานที่ในการเรียนและฝึกอบรมและ ช่องทางต่างๆ ที่จะสามารถนำความคิดใหม่ที่ได้มาไปใช้ได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

 case examplesCase examples of human resource development in the enterprise by studying cases of Samsung, which is South Korea's multinational companies (Korean Multinational Conglomerate Company). Samsung, founded in 1938, when Samsung Electronics Co., is a technological company information and news, the largest in the world, the number of employees with 425,000 people (2012), employee development policies defined that companies encourage employees to seek new skills, knowledge and views or advancing a place in learning and training, and the various channels that are able to bring new ideas to use.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

 A case
study of the development of human resources in the organization of the company Samsung. The multinational of Korea (Korean Multinational Conglomerate Company)
company Samsung. Founded in 1938, Samsung Electronics is a company of technological information. World's Largest Employs 425,000 people (2012 figures) with a workforce development policies imposed on the company encourages employees to seek knowledge and a new perspective. Or progressive The venue for learning and training, and channels can bring new ideas to be used.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

 cases.Case study on human resource development in the enterprise by the case study of SamSung company The multinational companies of South Korea (Korean Multinational Conglomerate Company).The company was founded on the year 1938 SamSung company Samsung. Electronic information technology companies, is the world's largest, with the staff number, 425 000 (numbers, years 2012) has stated that staff development policy The company encourages employees to seek the skills, knowledge, and new insights or progress by จัดสถานที่ in learning and training and various channels. To be able to bring new ideas were used.