ดังนั้น จึงควรใช้เปิดโอกาสให้พนักงา

ดังนั้น จึงควรใช้เปิดโอกาสให้พนักงานส่งคำถามได้โดยไม่ต้องเปิดเผยชื่อ จะช่วยให้พนักงานได้ถามคำถามอย่างตรงไปตรงมา โดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตำหนิ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องจริงหรือคิดไปเองก็ตาม โดยใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่กลายเป็นส่วนหนึ่งในชีวิตของคนส่วนใหญ่ ใช้ศักยภาพที่แฝงอยู่ในแหล่งข้อมูลขนาดใหญ่นี้จะเข้าถึงพนักงานได้อย่างเหมาะสมทั้งในด้านการรับฟังสารและการเป็นผู้ส่งสาร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

So it's a good idea to use the opportunity for employees to submit questions without disclosing a name allows an employee asked straightforward questions. Without having to fear being blamed, regardless of whether it is a true story or idea to your own by using the online social network has become part of most people's lives. Latent potential in this large data sources to access appropriate staff both at the hearing and to substance.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

As such, an opportunity for employees to submit questions without anonymity. It allows employees to ask questions openly. Without fear of being blamed. Whether it's true or to themselves. Using social networking to become a part of life for most people. The potential inherent in large resources are accessible to staff appropriately in terms of substance and listen to the messenger.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Therefore, it should take the opportunity to send staff question without revealing the names. To help employees to ask questions directly. Without fear of blame. Whether it is true or imagining it.Potential uses embedded in a massive resources will reach the appropriate staff both in substance and the crimes to a messenger.