4 ปัจจัยข้างต้นเป็นปัจจัยที่ผู้เข้า

4 ปัจจัยข้างต้นเป็นปัจจัยที่ผู้เข้าสัมมนาเลือกตอบมากที่สุดว่าเป็นปัจจัยที่จะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจที่จะทำงานให้ดีขึ้นไปเรื่อยๆ ไม่ใช่อยู่ไปวันๆ ลองนึกถึงตัวเราเอง ถ้าเราได้รับความเชื่อถือจากหัวหน้า มีทีมงานและเพื่อนร่วมงานที่ดี และหัวหน้าให้อิสระในการทำงานกับเราในการคิดและสร้างสรรค์งานใหม่ๆ รวมทั้งเราเองยังได้รับความไว้วางใจให้เป็นผู้รับผิดชอบงานนี้ด้วยตนเอง ผมคิดว่าคงไม่มีใครที่จะรู้สึกแย่ หมดแรงจูงใจในการทำงาน และไม่อยากทำงานให้ดีขึ้นหรอกครับ มีแต่จะเป็นไปในทางตรงกันข้ามมากกว่า ก็คือ เกิดพลังในการทำงานให้ดีขึ้นต่อไปเรื่อยๆจริงมั้ยครับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4. the above factors are factors that the seminar participants select a suggestion that will enable employees to have the motivation to work better to try not to think about getting ourselves. If we get the trust from the head of the team and a good colleague and head of freedom to work with us in a new and creative thinking, including our own, also has been entrusted, is responsible for this task manually. I think that nobody will feel worse. Exhausts the incentive to work and not to work so well. There are, however, will be to khammakkwa, on the other hand, it is the powers to work better so real ...

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Four factors above are the factors that most participants choose to be a factor that will keep employees motivated to work for the better over time. Is not the day to day Imagine yourself If we get the trust from the head. There is a great team and colleagues. And Head of the freedom to work with us to think and create new jobs. Including our own, has been entrusted to be responsible for yourself. I think that no one will feel bad. My motivation to work And do not want to work for the better too. But there is more to the contrary, it is the power to work better next time really mean.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4 above factors are factors the seminar answer most that are the factors that will make the staff are motivated to do a good job indefinitely. Not live, think about ourselves. If we get the trust from the boss. Have a team, and colleagues. And the freedom to work with us to think and create new. And we also have been entrusted to the responsible for this task manually. I think nobody can feel exhausted motivation at work and don"t want to do better หรอกครับ. There is, on the contrary, is the strength to work better on passive real?