การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลด้วยการตอบส

การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคลด้วยการตอบสนองความพึงพอใจของพนักงานในด้านต่างๆควบคู่ไปกับการพัฒนาความรู้ความสามารถ และการเพิ่มศักยภาพ ซึ่งมีองค์ประกอบสำคัญคือ

มีการให้โอกาสพนักงานมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดอย่างสร้างสรรค์ และการนำความคิดไปปฏิบัติเพื่อปรับปรุงบริษัททัวร์
มีการสำรวจความคิดเห็น ความพึงพอใจ และความต้องการของพนักงานด้านต่างๆ
มีงบประมาณที่เหมาะสมในการจัดสัมมนาหรือส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะ ความรู้ ความสามารถ
มีการทดสอบความรู้ ความสามารถของพนักงานหลังการเข้ารับการฝึกอบรมในการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ
มีมาตรการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานอย่างมีระบบและเหมาะสมในทุกๆมิติ เช่น ผลตอบแทน ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
มีการเปรียบเทียบสมรรถนะและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานกับบริษัททัวร์อื่นๆ
มีการกำหนดคุณลักษณะและทักษะที่จำเป็นของบพนักงานในแต่ละตำแหน่ง
มีการส่งเสริมด้านสุขภาพ อนามัย ความปลอดภัย การป้องกันภัย การปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน ให้เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน
มีการมอบหมายงานที่ท้าทายและเหมาะสมเพื่อให้เกิดความรับผิดชอบต่อบริษัททัวร์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Focus on human resources, with the response to the satisfaction of the employee, in parallel to the development of the knowledge, abilities and potentials, which are important elements.There is an opportunity to employees to participate in the show, thinking creatively and to bring the idea to the company operating the tour.There is a poll. Satisfaction and needs of the employees.Have the appropriate budget seminars or send employees to receive training to improve skills. Knowledge can be.Test of knowledge The ability of an employee after undergoing training in order to work as a system.Measures to create incentives to employees with the system and in every dimension, for example, yield. Progress in functional tasks.There is a comparison of the performance and the performance of the employees with the company and other tours.Defined attributes and skills that are required for employees in each location.With the promotion of health security. To prevent the disaster. To improve the working environment, suitable for performance.There is a challenging task and assignment to a responsible tour operator.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

With a focus on human resources to meet the satisfaction of employees in various fields, coupled with the development of competencies. And capacity increases The key element is to provide opportunities for employees to participate in expressing their creativity. And bringing ideas to practice to improve the tour with a survey of customer satisfaction and employee needs areas with a reasonable budget in seminars or staff training to enhance the skills, knowledge, abilities are. Test your knowledge The ability of staff after the training on operating a system with incentive measures to employees on a systematic and proper in all aspects such as yield progress in the work with the benchmark and performance. employee working with other tour companies feature sets and skills required of employees in each location, the promotion of health, safety, security. Improving the work environment. To match the performance with challenging assignments and appropriate to achieve a responsible tour operator.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resource focus with the response of employee satisfaction in various aspects, along with the development of knowledge, ability and potential. The key component is

.The chance of employees involved in the creative thoughts The idea and practice to improve the tour
opinion survey, satisfaction and needs of employees in various
.A proper budget in seminars or send the staff training to enhance the skills, knowledge, abilities,
test knowledge. The ability of employees after training in practice systematically
.There are measures to create incentives to employees for systematic and reasonable in every dimension, such as the return of advances in the work
a comparison of performance and efficiency of employees and the company tours other
.The characteristics and the essential skills of fully office in each position
has promoted health, hygiene, safety protection alarm. Improving the work environment To suit the performance
.A challenging assignment and suitable for responsibility for the tour company.