ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นห

ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด

ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี นายจ้างอาจให้ลูกจ้างนั้นทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Prohibit an employer, an employee, which is a pregnancy work time to clock in between 6.00 22.00 clock, overtime work or work on holidays.In cases where the employee is pregnant women working in executive positions. Technical or clerical jobs, financial or accounting The employer may grant an employee work hours in a work day that does not affect the health of employees, which is a pregnancy without the consent of employees before a determined.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

No employer shall allow an employee who is pregnant working during 22 hours . 00 hours to 06 . 00 o'clock overtime. Work on holidays or in the case of a pregnant employee who worked in management positions for academic or administrative work on finance or accounting. An employer may ask an employee to work overtime in the works as no impact on the health of a pregnant employee who has been employed prior consent from time to time.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

No employer shall provide the employee who are pregnant women to work during the time. 22. And if clock time. 06 Thailand clock overtime work or work in the holidays.In the case of employees who are pregnant women working in executive positions the academic affairs หรืองา about finance or accounting. The employer may allow employees to work overtime work as much as they have no effect on the health of employees who are pregnant women by the consent of employees is first time. .