มาตรา 68 เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่

มาตรา 68 เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานหมายถึงค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย

บทบัญญัติมาตรานี้ได้กำหนดขึ้นเพื่อให้การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดของลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน (หรือได้รับเงินเดือน) มีหลักเกณฑ์ในการคำนวณเป็นมาตรฐานในกฎหมาย ในการคำนวณค่าจ้างจากรายเดือนมาเป็นรายวันก็ดี หรือจากรายชั่วโมงก็ดี ให้เอา 30 หารเพื่อให้เป็นค่าจ้างต่อ 1 วัน และเอาจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันหารอีกทีหนึ่งเพื่อให้เป็นค่าจ้างต่อชั่วโมง แต่ถ้าชั่วโมงทำงานต่อวันไม่เท่ากัน เช่น ทำงานในวันจันทร์ถึงวันศุกร์เต็มวัน วันเสาร์ครึ่งวัน กรณีเช่นนี้ก็ต้องเอาจำนวนชั่วโมงทำงานในวันจันทร์ถึงวันเสาร์บวกเข้าด้วยกันและหารด้วย 6 เพื่อเป็นชั่วโมงทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย ถ้านายจ้างได้ใช้หลักเกณฑ์อื่นในการคำนวณ เช่น ใช้จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนหารค่าจ้างรายเดือนหรือใช้จำนวนวันทำงานจริงในหนึ่งเดือน (22,26) หารแทนจำนวน 30 ก็อาจใช้ได้ แต่ถ้าคำนวณออกมาแล้วได้ผลลัพธ์เป็นจำนวนน้อยกว่าที่คำนวณได้โดยใช้หลักตามมาตรา 28 แล้วก็คือว่าผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Section 68, for the benefit of calculating overtime. Value holidays and overtime in holidays. In the case of employees paid on a monthly basis. Rate of pay per hour working day means a monthly wage divided by the product of thirty and number of working hours in a work day per day on average. บทบัญญัติมาตรานี้ได้กำหนดขึ้นเพื่อให้การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดของลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน (หรือได้รับเงินเดือน) มีหลักเกณฑ์ในการคำนวณเป็นมาตรฐานในกฎหมาย ในการคำนวณค่าจ้างจากรายเดือนมาเป็นรายวันก็ดี หรือจากรายชั่วโมงก็ดี ให้เอา 30 หารเพื่อให้เป็นค่าจ้างต่อ 1 วัน และเอาจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันหารอีกทีหนึ่งเพื่อให้เป็นค่าจ้างต่อชั่วโมง แต่ถ้าชั่วโมงทำงานต่อวันไม่เท่ากัน เช่น ทำงานในวันจันทร์ถึงวันศุกร์เต็มวัน วันเสาร์ครึ่งวัน กรณีเช่นนี้ก็ต้องเอาจำนวนชั่วโมงทำงานในวันจันทร์ถึงวันเสาร์บวกเข้าด้วยกันและหารด้วย 6 เพื่อเป็นชั่วโมงทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย ถ้านายจ้างได้ใช้หลักเกณฑ์อื่นในการคำนวณ เช่น ใช้จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือนหารค่าจ้างรายเดือนหรือใช้จำนวนวันทำงานจริงในหนึ่งเดือน (22,26) หารแทนจำนวน 30 ก็อาจใช้ได้ แต่ถ้าคำนวณออกมาแล้วได้ผลลัพธ์เป็นจำนวนน้อยกว่าที่คำนวณได้โดยใช้หลักตามมาตรา 28 แล้วก็คือว่าผิดกฎหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Article 68 For the purpose of calculating overtime pay. The working holiday And overtime in holidays In cases where employees are paid on a monthly basis. Wage per hour weekday mean monthly wage divided by a multiple of three, and the number of hours worked in a day-to-day running average section is set up to calculate overtime pay. The work on holidays and overtime in holidays of employees paid on a monthly basis. (Or paid) rules for the calculation of the standard in the law. To calculate the monthly wage of a daily fine. Or from the hour it took to be divided by 30 pay per one day and took a number of hours worked per day, divided into one, so that the hourly wage. However, if the hours of work per day, as well as working a full day, Monday through Friday. Saturday half-day If so, it must take the number of working hours from Monday to Saturday, added together and divided by six to hours of work per day on average. If an employer has other criteria as used in calculating the number of hours worked per month divided by the monthly wage or the actual number of working days in a month (22,26) divided by the number 30, it's probably fine, but if not, then figuring out the results. a number less than that calculated using the Section 28, it is illegal.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Section 68, for the benefit of calculating overtime pay, holiday pay and overtime during the weekend. In the case of an employee paid by the month. Wage rate per hour work mean salary divided by the product of the hundred and the number of hours worked per day average weekdayThe provisions of this section was set up to make calculate overtime. Holiday pay and overtime on the weekend of the employees are paid monthly (or money month). There are rules in computing is the standard in law. In the calculation of the monthly wage by day, nor from hourly or to take 30 food to pay per 1 days. And took the number of hours a day"s work division once again to be paid per hour. But if the hour the unequal, such as work on Monday to Friday full day วันเสาร์ครึ่ง days. This case is to remove the number of hours of work on Monday to Saturday plus together and divide by the 6 to an hour a day on average. If the employer can use other criteria, such as the number of calculations in hour month salary or use a number of work days food in one month. (22 26), instead of food 30 might work. But if the calculated out and results in less calculated using the main section 28 and is illegal.