The Theory X management style had a

The Theory X management style had a significantly negative impact on subordinates satisfaction with the leader but no significant impact on affective commitment and organizational citizenship behavior

ผลลัพธ์ (แอฟริกา) 1:

Die Teorie X bestuurstyl het 'n aansienlike negatiewe impak op ondergeskiktes tevredenheid met die leier, maar geen beduidende impak op affektiewe verbintenis en organisatoriese burgerskap gedrag.