บทคัดย่อการศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประ

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการปรับตัวเพื่อการแข่งขันในการทำงานของพนักงานสัญชาติไทย บริษัท ไทยรวมสินพัฒนาอุตสาหกรรม จำกัด เข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนปี 2558

กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือพนักงานสัญชาติไทยของ บริษัท ไทยรวมสินพัฒนาอุตสาหกรรม จำกัด จำนวน 397 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลประกอบด้วยแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบวัดปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน แบบวัดการปรับตัวเพื่อการแข่งขันในการทำงาน และใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ IBM SPSS Statisitcs 21 ในการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติที่ใช้ในการข้อมูลประกอบด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ใช้การทดสอบ t-test, F-test,วิเคราะห์หาค่าความแปรปรวนทางเดียว (One-Way ANOVA) และการพยากรณ์ความสัมพันธ์ตัวแปรด้วย Multiple Regression Analysis วิธี Stepwise

ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้
พนักงานส่วนใหญ่ เป็นเพศหญิง มีอายุต่ำกว่า 25 ปี และอายุ 26 – 30 ปี มีระดับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย/ปวช. มีสถานภาพโสด มีลักษณะงานที่รับผิดชอบเกี่ยวกับงานคลังสินค้า/คลังวัตถุดิบ/คลังพัสดุ/งานขนส่งสินค้า/จัดส่งสินค้า มีอายุการทำงานในบริษัท 1-5 ปี และส่วนใหญ่มีรายได้เฉลี่ยของครอบครัวต่ำกว่า 15,000 บาท

จากผลการศึกษาพบว่า พนักงานไทยมีการปรับตัวเพื่อการแข่งขันในการทำงานอยู่ในระดับมาก ในด้านปัจจัยส่วนบุคคลพบว่า พนักงานที่มีลักษณะการทำงานต่างกัน และพนักงานที่มีรายได้เฉลี่ยต่อครอบครัวต่างกัน มีการปรับตัวเพื่อการแข่งขันในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในขณะที่พนักงานที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพและอายุการทำงานต่างกัน มีการปรับตัวเพื่อการแข่งขันในการทำงานไม่ต่างกัน

วิเคราะห์ผลการศึกษาโดยการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุแบบ stepwise พบว่า

ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานไทยมีความสัมพันธ์แบบพหุคูณกับการปรับตัวเพื่อการแข่งขันในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

เมื่อพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์การถดถอยของตัวพยากรณ์แบบ stepwise พบว่า

ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ด้านทักษะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปรับตัวเพื่อการแข่งขันในการทำงาน สามารถพยากรณ์การปรับตัวเพื่อการแข่งขันในการทำงานได้สูงสุด

รองลงมาเป็น ด้านสภาพการทำงาน การแข่งขันในการทำงานภายในบริษัท ความสัมพันธ์ทางบวกกับการปรับตัวเพื่อการแข่งขันในการทำงาน สามารถพยากรณ์การปรับตัวเพื่อการแข่งขันในการทำงานได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Abstract

this study. The objective is to study the adaptability to compete in a national employee Thailand Company Thailand Union Manufacturing Co., Ltd. entered into AEC 2558

.The samples used in this study were employees of the company Nationality Thailand Thailand Union Manufacturing Co. 397 people by questionnaire as a tool for data collection were questionnaire of personal information.Measure to qualify for the competition in the workplace. And use of statistical data analysis ibm spss statisitcs 21 were used in the Data consist of frequency, percentage, mean, standard deviation, using the t-test,.f-test, one-way analysis of variance (one-way anova) and multiple regression analysis predicting relationship variables with a stepwise


The results are summarized below.Most employees are female, under 25 years and aged 26 - 30 years Education High School / VocationalLook for a single, responsible for warehouse / warehouse / depot / freight / shipping. Working in the company aged 1-5 years and their median family income lower than 15,000 baht

.The study found that Employees Thailand has to adapt in order to compete at a high level in the work. The individual factors was found. Employees with different behavior. And employees with average income per family as well.05, while employees' gender, age, education. Status, and age is different. Adjusted itself to compete in a different work

.Analysis of the study was analyzed by correlation and a stepwise multiple regression analysis showed that

.Motivation employee Thailand there is a manifold with adjustment for race to run a statistical significance level of 0.05

considering the regression coefficients of the predictors in stepwise find that

.Motivation to work Skills related to job performance. A positive correlation with the adaptability to compete in the workplace. Predictors of adaptation to the competition in the run up

.A minor working conditions. Competition in the organization. Positive correlation with the adaptability to compete in the workplace. Predictors of adaptation to the competition in the run up





.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Abstract This study

The purpose is to learn to adapt to the competition of Thai nationality. Thai company limited industrial development loans as well as into the ASEAN Economic Community year 2558 (2015)

.The samples used in this study are employees of Thai nationality Thai companies as well as industrial development loans limit the number of 397 people, using the questionnaire as a tool to collect data includes personal data questionnaire. The measures to adapt to competition and use IBM SPSS statistical program 21 Statisitcs in data analysis, statistics, which are used to contain data. Average percentage frequency values for the standard deviation Use the t-test test, F-test, one-way analysis of variance (One-Way ANOVA) and prediction of Multiple Regression correlation Analysis variables, Stepwise method with

study results summarized as follows:
. Most of the employees are female, are under 25 years old and at the age of 26 – 30-year education level high school/company. There is a single status job responsibilities about the warehouse/inventory of raw materials/stock/shipping/shipping. The company works in the age of 1-5 years, and most have an average income of families is lower than 15000 baht

. From the results of studies, there are Thai employees to adapt to competition-level functionality. In terms of personal factors, found that employees with different features and average revenue per employee with a different family. 0.5, while employees who are age, gender, educational level. Marital status and age to work. An adaptation to the race to not working

.Analysis of study results by finding the correlation coefficients and regression analysis of the plurinational stepwise found

. Motivation factors in the work of the Thai employees have multiples with adaptation to the race in a statistical significant level. 0.05

considering the regression coefficients of the prophecy of the stepwise found

.Factors of motivation to work. The skills that are relevant to operations. Have a positive relation with adaptation to the race. Can predict adaptation to race to work a maximum of

?Second is the working conditions. Competition in the internal working relationships with positive adjustment to competition. Can predict adaptation to race to work.





?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Excerpts

the objectives of this study were to study the adjustment to the competition in the work of the staff Thai nationality Thai Company assets as well as Industry Development Co. , Ltd. into ASEAN Economic Community in 2558

The sample group used in this research is an employee of the Company Thai nationality Thai Industrial Development Co. , Ltd. Total Assets of 397 people using a questionnaire as a tool to collect information including Personal Information questionnaire.a measure to adjust to the competition in the work, and use the stock statistics IBM SPSS Statisitcs 21 statistical information in the analysis of data that is used to contain the Frequency Percent average standard deviation using the test T-test,F-test, one-way analysis to find the epic (One - Way ANOVA) and the forecast variables relationship with Multiple Regression Analysis Stepwise

how the results are as follows:
Most employees are female under 25 years of age and age 26 - 30 years old, have a high level of education high school/vocationalThere is an unmarried status is the responsibility of the warehouse/inventory raw material/supply depots/logistics/shipping company is the life work of 1 - 5 years, and most have lower than average income of the families 15,000 Baht

From the study results found that the Thai staff are to adapt the competition in the work in a more personal factors were found in the way that people in the different work and the staff is average income per family.0.05 while the level of education, sex, age, work status and age, there is an adjustment to the competition in the work is no different.

Analyze the results of the study to find abrasion resistance correlation and analysis of multilateral recession found that a stepwise

Many factors influence in the work of the staff is a multilateral relationship multiplied by the adjustment to the competition in the work, there is statistically significant at 0.05 level

when considering the recession abrasion resistance of the prophet, stepwise found that

Many factors influence the skills in the work that is associated with the operation are positively associated with the adjustment to the competition in the work can be a prophet, to compete in the workplace.
top
the deputy came down to the working conditions of competition in the work within the company positively associated with the adjustment to the competition in the work can be a prophet, to compete in the work