ข้อเสนอแนะเพื่อการศึกษาค้นคว้างานวิจัยในครั้งต่อไป5.3.1 งานวิจัยนี้เป็ การแปล - ข้อเสนอแนะเพื่อการศึกษาค้นคว้างานวิจัยในครั้งต่อไป5.3.1 งานวิจัยนี้เป็ อังกฤษ วิธีการพูด

ข้อเสนอแนะเพื่อการศึกษาค้นคว้างานวิ

ข้อเสนอแนะเพื่อการศึกษาค้นคว้างานวิจัยในครั้งต่อไป
5.3.1 งานวิจัยนี้เป็นการศึกษาค้นคว้างานวิจัยเชิงปริมาณผู้ที่สนใจทำวิจัยในหัวข้อนี้อาจ
ทำการศึกษาการศึกษาค้นคว้างานวิจัยในเชิงคุณภาพโดยการสัมภาษณ์เพิ่มเติม เพื่อให้ได้ทราบถึง
ข้อมูลและทัศนคติของพนักงานที่มากขึ้น
5.3.2 การวิจัยในครั้งต่อไปควรขยายกลุ่มงานในธุรกิจกลุ่มอุตสาหกรรมอื่น ๆ เพื่อให้ทราบถึง
ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความผูกพันกับองค์กรของพนักงาน ซึ่งจะสามารถนำไปปรับใช้กับการวางแผนกลยุทธ์ด้านพนักงานได้อย่างกว้างขวางมากยิ่งขึ้น
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ข้อเสนอแนะเพื่อการศึกษาค้นคว้างานวิจัยในครั้งต่อไป5.3.1 งานวิจัยนี้เป็นการศึกษาค้นคว้างานวิจัยเชิงปริมาณผู้ที่สนใจทำวิจัยในหัวข้อนี้อาจทำการศึกษาการศึกษาค้นคว้างานวิจัยในเชิงคุณภาพโดยการสัมภาษณ์เพิ่มเติม เพื่อให้ได้ทราบถึงข้อมูลและทัศนคติของพนักงานที่มากขึ้น5.3.2 การวิจัยในครั้งต่อไปควรขยายกลุ่มงานในธุรกิจกลุ่มอุตสาหกรรมอื่น ๆ เพื่อให้ทราบถึงปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความผูกพันกับองค์กรของพนักงาน ซึ่งจะสามารถนำไปปรับใช้กับการวางแผนกลยุทธ์ด้านพนักงานได้อย่างกว้างขวางมากยิ่งขึ้น
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Suggestions for Study and Research in next Research
5.3.1. This research is a quantitative research study, who are interested in doing research on this topic could
be studied in qualitative research study by interviewing more. To get to know
more and more the attitude of the staff
5.3.2. The research should further expand its business in other industry groups to determine the
factors that affect ties with the organization's staff. Which can be adapted to the strategic planning staff more widely.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
Suggestions for study, research 5.3.1 next
. The purpose of this study is to research quantitative research those interested to do research on this topic may
.Study on education research and qualitative research by interviewing more. In order to know the
information and attitudes of employees more
5.3.2 การวิจัย ในครั้ง ต่อไป ควร ขยาย กลุ่ม community ธุรกิจ กลุ่ม อุตสาหกรรม social ๆ EOS Hotel, a ทราบ if the lowrise EOSFactors that affect the organizational commitment of employees. Which can be adapted with strategic planning staff widely more and more.
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: