ทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันจะต้องเข้าใจ

ทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันจะต้องเข้าใจความต้องการของพนักงานของเราเช่นเดียวกับความเข้าใจมากขึ้นในการจัดการและธุรกิจ ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องสร้างความสมดุลในเรื่องเหล่านี้ ไม่ได้เป็นพื้นที่การรอคอยกับพนักงานฟอร์ตโดยเฉพาะการฟังให้กับพนักงานหรือด้านข้างนายจ้างเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงนายจ้างจะเป็นด้านข้างหรือพนักงาน? ไม่ว่าธุรกิจของ บริษัท ฯ ได้รับผลกระทบ? ทักษะที่สำคัญในรุ่นใหม่ของ HR กำลังฟังทักษะการฟังทักษะมีความเข้าใจมากเกินไปเพราะจะทำให้ทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าถึงความรู้สึกของพนักงานมากขึ้นและข้อมูลเหล่านี้สามารถนำมาใช้ในการปรับปรุงระบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง

ในอดีตที่ผ่านมาการบริหารทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่เพียงแค่หาคนตามวันที่ปัจจุบันเวลา แต่ต้องมองลึกลงไปกว่านั้นคือจะต้องได้รับการพิจารณาเพื่อช่วยให้คนหาคนที่เหมาะสมกับธุรกิจของเราหรือไม่? เพราะถ้าคุณมีความสามารถ แต่พวกเขาไม่เหมาะสมก็เป็นเรื่องยากที่จะทำงานร่วมกันเพื่อสร้างปัญหาในอนาคต แต่รังมากกว่า เช่นเดียวกับในอดีตที่ผ่านมาหลาย ๆ องค์กรได้เคยประสบมา แต่ที่มีความสามารถที่แตกต่างกัน แต่ไม่เห็นวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมที่ทุกคน ในที่สุดก็ทำให้เกิดปัญหาในการทำงานร่วมกัน

จะต้องทำด้วยความเป็นกลางมากที่สุด นอกจากนี้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีในปัจจุบันนี้จะต้องมีความยืดหยุ่นในเรื่องมากขึ้นไม่ยึด แต่กฎระเบียบโดยไม่ฟังเหตุผลสิ่งที่งานระบบใด ๆ ในการบริหารจัดการที่จะต้องสร้างความยืดหยุ่นมากขึ้นกว่าในอดีตที่ผ่านมาเพราะความต้องการของมากขึ้น พนักงานที่มีความหลากหลายแตกต่างกัน เราจะสร้างระบบที่พนักงานสามารถตอบสนองต่อหรือไม่? แต่ถ้าระบบตัวยึดและไม่อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นเดียวกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The current human resources to understand the needs of our employees, as well as a greater understanding of management and business. It is therefore necessary to establish a balance in these matters. Not a waiting area with Fort, especially listening to the employee or the employer side only. Regardless of employer or employee side? The company's business be affected? Critical skills in the new version of HR are listening skills listening skills to understand too much because it will make human resources able to access an employee's feelings more, and these data can be used to update the human resources management system continuously.ในอดีตที่ผ่านมาการบริหารทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่เพียงแค่หาคนตามวันที่ปัจจุบันเวลา แต่ต้องมองลึกลงไปกว่านั้นคือจะต้องได้รับการพิจารณาเพื่อช่วยให้คนหาคนที่เหมาะสมกับธุรกิจของเราหรือไม่? เพราะถ้าคุณมีความสามารถ แต่พวกเขาไม่เหมาะสมก็เป็นเรื่องยากที่จะทำงานร่วมกันเพื่อสร้างปัญหาในอนาคต แต่รังมากกว่า เช่นเดียวกับในอดีตที่ผ่านมาหลาย ๆ องค์กรได้เคยประสบมา แต่ที่มีความสามารถที่แตกต่างกัน แต่ไม่เห็นวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะสมที่ทุกคน ในที่สุดก็ทำให้เกิดปัญหาในการทำงานร่วมกันจะต้องทำด้วยความเป็นกลางมากที่สุด นอกจากนี้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีในปัจจุบันนี้จะต้องมีความยืดหยุ่นในเรื่องมากขึ้นไม่ยึด แต่กฎระเบียบโดยไม่ฟังเหตุผลสิ่งที่งานระบบใด ๆ ในการบริหารจัดการที่จะต้องสร้างความยืดหยุ่นมากขึ้นกว่าในอดีตที่ผ่านมาเพราะความต้องการของมากขึ้น พนักงานที่มีความหลากหลายแตกต่างกัน เราจะสร้างระบบที่พนักงานสามารถตอบสนองต่อหรือไม่? แต่ถ้าระบบตัวยึดและไม่อนุญาตให้มีความยืดหยุ่นเดียวกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

HR must understand the current needs of our employees, as well as a greater understanding of management and business. Therefore, it is necessary to create a balance in these matters. The waiting area is not an employee of Fort especially listening to the employee or the employer side only. Regardless of the employer side or the employee? The company's business has been affected? Key skills in a new generation of HR listening skills, listening skills, understanding, too, because the resources are accessible feel of more staff and this information can be used to improve the management of resources. hard man constantly in the past, the HR function just by looking at the current time. But looking deeper than that must be considered in order to help people find the right people to our business or not? If you have the ability But they are not right, it is difficult to work together to create future problems. But over the nest As in the past, many organizations have ever faced. But with the ability to vary. But the culture is right at all. In turn, causes interoperability problems have to do with the most neutral. In addition, the HR today has to be more flexible on the subject is not identified. But the rules by not listening to reason that any system of management to create greater flexibility than in the past because of the greater demand. Employees with a different variety. We will create a system where employees can respond to it? But if the system is a placeholder and does not allow the same flexibility.