Evaluating competencies and continu

Evaluating competencies and continually improving one’s skills is the responsibility of everyone in an organisation. Comment on this statement.

การประเมินระบบสมรรถนะ มีวัตถุประสงค์เพื่อนำมาใช้วัดระดับความสามารถที่มีอยู่ จริงของบุคลากร เปรียบเทียบกับระดับของสมรรถนะที่องค์การคาดหวังในแต่ละตำแหน่งงาน ทั้งนี้การประเมินของแต่ละองค์กรนั้น อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ในการนำระบบ สมรรถนะมาใช้ และความพร้อมของบุคลากร ตลอดจนทรัพยากรและเวลาวิธีการประเมิน ระบบสมรรถนะ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Evaluating competencies and continually improving one's skills is the responsibility of everyone in an organisation. Comment on this statement.System performance evaluation is intended to measure the level of existing capabilities. Of personnel, compared to the level of performance that the Organization expected in each position. This is the assessment of each organization may vary, depending on the purpose of system performance and availability of the personnel, as well as resources and time measurement method. The system performance.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Evaluating competencies and continually improving one 's skills is the responsibility of everyone in an organisation. Comment. On this statement.

.An evaluation of the system performance. Objective to use the existing ability of personnel. Compare with the level of performance in each organization expect job. The evaluation of each enterprise.The performance and availability of personnel as well as time and resources how to evaluate system performance