การวัดการปฏิบัติงานตามสถานการณ์ ทำก

การวัดการปฏิบัติงานตามสถานการณ์ ทำการวัดผ่าน 2 มิติ (Van Scotter & Motowidlo,
1996) คือ 1) การอำนวยความสะดวกให้กับผู้อื่น ซึ่งเป็นเรื่องของการให้ความร่วมมือให้ความใส่ใจ
และช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน และ 2) การอุทิศตนให้กับงาน เช่น การมีพฤติกรรมการทำงานอย่างเต็ม
ความสามารถ มีความกระตือรือร้นในการที่จะช่วยแก้ปัญหาต่างๆๆ ในงาน ตลอดจนปฏิบัติตาม
กฎระเบียบขององค์การ โดยพฤติกรรมทั้งหมดที่กระทำล้วนเป็นสิ่งที่ทำด้วยความเต็มใจ
เพื่อผลประโยชน์สูงสุดขององค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Measurement of operational scenarios to measure through a 2-dimensional (Van Scotter & Motowidlo,1996) is 1) to facilitate another person which is the subject of the cooperation attention.And help your colleagues and 2) dedicated to such tasks are fully functional.The ability is keen to help solve problems on the job, as well as follow.The rules of the WTO by all behaviour that action were made.To the best interests of the Organization

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Measuring the performance of the measurement through two-dimensional (Van Scotter & Motowidlo,
in 1996): 1) facilitating for others. This is a matter of providing the care
and support colleagues and 2) their dedication to the job, such as the behavior of the fully operational
capability. Are eager to help solve a variety of tasks, as well as compliance with the
rules of the organization. The behavior of all the things that are done willingly
best interests of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Measurement performance was measured through the situation. 2 dimension (Van, Scotter & Motowidlo1996) was 1) accommodation with others. This is a matter of cooperation to pay attention.And help colleagues and 2) dedication to the job, such as having a working behavior fully.Ability, are eager to help solve problems. In the work, as well as follow.The rules of the organization. The behavior of all actions are all objections.To the best interests of the organization.