องค์ประกอบที่ก่อให้เกิดความพึงพอใจใ

องค์ประกอบที่ก่อให้เกิดความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เป็นปัจจัยที่สำคัญประการหนึ่งในการปฏิบัติงานให้สำเร็จ ถ้าผู้บริหารสำนักงานฯมีความเข้าใจในเรื่อง การบริหารงานบุคคล เป็นอย่างดีประกอบกับมีปัจจัยเป็นเครื่องจูงใจมาก ย่อมทำให้พนักงานหรือบุคลากรในสำนักงานฯเกิดความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากเช่นกัน
Glimmer (1971, 279-283) ได้สรุปมิติที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไว้ 10 ด้านดังนี้
ลักษณะของงานที่ทำ มีความสัมพันธ์กับความรู้ความสามารถของผู้ปฏิบัติงานหากได้ทำงานตามที่เขาถนัด หรือตามความสามารถ เขาจะเกิดความพอใจ คนที่มีความรู้สูงมักจะรู้สึกชอบงาน เพราะองค์ประกอบนี้มาก
การบังคับบัญชา มีส่วนสำคัญที่จะทำให้ผู้ปฏิบัติงานมีความรู้สึกพอใจหรือไม่พอใจต่องานได้และการบังคับบัญชาที่ไม่ดี อาจเป็นสาเหตุอันดับหนึ่ง ที่ทำให้เกิดการขาดงานและลาออกจากงานได้ ในเรื่องนี้พบว่า ผู้หญิงมีความรู้สึกไวต่อการบังคับบัญชามากกว่าผู้ชาย
ความมั่นคงในการทำงาน ได้แก่ ความมั่นคงในการทำงาน การได้ทำงานตามหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ การได้รับความเป็นธรรมจากผู้บังคับบัญชา คนที่มีพื้นความรู้น้อยหรือขาดความรู้ย่อมเห็นว่า ความมั่นคงในการทำงานมีความสำคัญต่อเขามาก แต่คนที่มีความรู้สูงจะรู้สึกว่าไม่มีความสำคัญมากนัก และคนที่มีอายุมากขึ้น จะมีความต้องการความมั่นคงในการทำงานสูงขึ้น
บริษัทและการดำเนินงาน ได้แก่ ขนาดขององค์การ ชื่อเสียง รายได้และการประชาสัมพันธ์ให้เป็นที่รู้จักกันแพร่หลายของสถานที่ทำงานนั้น ๆ องค์ประกอบนี้ทำให้ผู้ปฏิบัติงานเกิดความรู้สึกมั่นคง ปลอดภัยในการทำงาน ผู้ที่มีอายุมากจะมีความต้องการเกี่ยวกับเรื่องนี้สูงกว่าผู้ที่มีอายุน้อย
สภาพการทำงาน ได้แก่ แสง เสียง อากาศ ห้องอาหาร ห้องน้ำ ห้องสุขา ชั่วโมงการทำงานมีการวิจัยหลายเรื่องที่แสดงว่า สภาพการทำงานมีความสำคัญต่อผู้ชายมากกว่าลักษณะอื่น ๆ ของการปฏิบัติงาน และในระหว่างผู้หญิงโดยเฉพาะผู้ที่แต่งงานแล้ว จะเห็นว่าชั่วโมงการทำงานมีความสำคัญเป็นอย่างมาก
ค่าจ้าง หรือรายได้จะมีความสัมพันธ์กับเงินซึ่งผู้ปฏิบัติงานมักจะจัดอันดับค่าจ้างนี้ไว้ในอันดับเกือบสูง แต่ก็ยังให้ความสำคัญน้อยกว่าโอกาสก้าวหน้าในการทำงาน และความมั่นคงปลอดภัย องค์ประกอบนี้มักจะก่อให้เกิดความไม่พึงพอใจมากกว่าความพึงพอใจ ผู้ชายจะเห็นค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญมากกว่าผู้หญิง และผู้ที่ปฏิบัติงานในโรงงานจะเห็นว่า ค่าจ้างมีความสำคัญสำหรับเขามากกว่าผู้ที่ปฏิบัติงานในสำนักงาน หรือหน่วยงานของรัฐบาล
ความก้าวหน้าในการทำงาน เช่น การได้เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น การได้สิ่งตอบแทนจากความสามารถในการทำงานของเขา จากงานวิจัยหลายเรื่องสรุปได้ว่า การไม่มีโอกาสก้าวหน้าในการทำงานย่อมก่อให้เกิดความไม่ชอบงาน ผู้ชายมีความต้องการเรื่องนี้สูงกว่าผู้หญิง และเมื่ออายุมากขึ้นความต้องการเกี่ยวกับเรื่องนี้จะลดลง
ลักษณะทางสังคม องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับความต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสังคมหรือการให้สังคมยอมรับตน ซึ่งจะก่อให้เกิดทั้งความพึงพอใจและความไม่พึ่งพอใจได้ ถ้างานใดผู้ปฏิบัติงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีความสุข ก็จะเกิดความพึงพอใจในงานนั้นองค์ประกอบนี้มีความสัมพันธ์กับอายุและระดับงาน ผู้หญิงจะเห็นว่าองค์ประกอบนี้สำคัญมากกว่าชาย
การติดต่อสื่อสาร ได้แก่ การรับ-ส่งข้อมูลสารสนเทศ คำสั่ง การทำรายงาน การติดต่อทั้งภายในและภายนอกหน่วยงาน องค์ประกอบนี้มีความสำคัญมากสำหรับผู้ที่มีระดับการศึกษาสูง
ผลตอบแทนที่ได้รับจากการทำงาน ได้แก่ เงินบำเหน็จตอบแทนเมื่อออกจากงาน การบริการและการรักษาพยาบาล สวัสดิการอาหาร ที่อยู่ วันหยุดพักผ่อนต่าง ๆ
ความพึงพอใจในการทำงาน นอกจากจะเกิดจากปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมของงานแล้ว ยังเกิดจากปัจจัยส่วนบุคคลได้อีกคือ
เพศ
จำนวนผู้ที่อยู่ในความอุปการะ
อายุ
ระยะเวลาในการทำงาน
ความเฉลียวฉลาด
ระดับการศึกษา
บุคลิกภาพส่วนตัว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The elements that cause satisfaction in performing tasksSatisfaction is an important factor for operational reasons in the operational, succeed. If the Management Office of the arrangement is understood in terms of human resource management, as well as factors to motivate much people, led Bureau arrangement or employee satisfaction in doing much work as well. Glimmer (1971, 279-283) has summarized the dimensions that affect customer satisfaction in the performance of 10 as follows:Style of work Knowledge is related to the ability of the worker if he were working in accordance with or in accordance with his ability to satisfaction. People with high knowledge often feel like work because of this element.The bosses Have an important part to make workers feel satisfied or not satisfied here and the bad bosses may be the cause of the first cause of absence and resigned from the job. In this issue, found that women are feeling sensitive bosses than men.Stability in the work include stability in work. To have a fully functional working ability to get justice from the bosses. People who have little knowledge or lack of background knowledge surely believe that stability in the work is important to him, but people with high knowledge is not very important, and there are more and more old people will have stability in high-functioning.The company and the operation are as follows: the size of the organisation's reputation. The revenue and publicity, is known widely of the workplace. This element enables the worker was stable, secure working. Most people will need about this much higher than those who are younger.Working conditions: light and sound room air. En-suite bathroom Toilets are working hours researching many stories that show that the working environment is important to men than any other style of work and in between, especially women who are married can see that working hours are very important.Wages or income will have a relationship with the money that workers often pay for this rating ranks high, almost as important, but still less than the chances of progress in the work and security. This element often cause no greater satisfaction satisfaction The man is seen, it is important to pay more than women, and people who work in the factories to see whether wages are important for him than people who work in offices or agencies of the Government.The progress in the work, for example, ranks higher. To have something capable of doing his job. From multiple research subjects to conclude that there are no opportunities for advancement at work shall cause he doesn't like. Men have a higher requirement for women's greater age, and when demand is down about it.Social characteristics. The element that is associated with the need to be part of society, or social acceptance of self, which causes both satisfaction and not just satisfied. If any workers in conjunction with others have happily take satisfaction in the work, this element is related to age and job level. Women will see that this element more important than men.Communication: the transfer of information data reporting instructions. To contact both inside and outside the Agency. This element is very important for those who have higher education.Compensation received from work include a lump sum cash compensation when out of service, and medical treatment. Welfare food. A relaxing holiday.Satisfaction in work. In addition to the environmental factors of the job. Also caused by personal factors, it is.SexThe number of people who are in support of.At the age ofPeriod of workA cleverThe level of education.Private personality.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Factors causing satisfaction

.Job satisfaction and job performance. As one of the main factors in practice successfully. If the office is the understanding of personnel administration As well as a factor as a motive.
.Glimmer (1971 279-283), the dimension of job satisfaction on 10 aspects as follows:
.The nature of the work done. Related to the knowledge ability of workers if the work as he does, or the, he will be satisfied. People often feel like high knowledge. Because of this element much
.The command. Important to make workers feel satisfied or not satisfied with our work and command that bad, may cause the number one. In the absence and quit the job. This shows thatJob security, including job security. The work of functional capabilities. The fairness of their superiors. People with knowledge or lack of knowledge is thatBut people with high knowledge will feel that no important, and the older people. A security requirements in working up
.The company and the operation, including the size of the organization, reputation, income and public relations to be widely known of the workplace. This composition makes worker, sense of security work.Working conditions such as light, sound, air, dining room, bathroom, toilet, working hours have many research about that The working condition is very important to a man than other styles of performance.The working hours is very important!Wages or income have relationship with money, which usually rank wage workers this rank almost high. But also to the less important advancement opportunities for work and securityA man shall see the wage is more important than women. And those who work in the factory to see that. Wages are important for him than those who work in the office, or government agencies
.The progress in the work, such as the promotion higher. The angle from ability in his work. From many research about the conclusion. No opportunity to further work would cause the dislike of work.And when old needs about this will decrease
.Social features. Factors associated with needs to be part of society or of social acceptance of their Which will cause both satisfaction and do not rely on the bill.It's job satisfaction that this element is related to age and level. A woman will see that this element is more important than the man
.Communication, including sending and receiving information, order, report writing, contact, both within and outside of the organization. This element is very important for people with high education level
.Returns from work, including pension in return when the job. Services and medical care, welfare food is the vacation various
.Job satisfaction. In addition to caused by the environmental factors of the job. Also caused by personal factors again is

the female referee


period age level education wisdom

.Personality personal.