วัตถุประสงค์ของการจัดปฐมนิเทศนั้นอา

วัตถุประสงค์ของการจัดปฐมนิเทศนั้นอาจสรุปได้ ดังนี้คือ

1. เพื่อช่วยลดปัญหาที่เกี่ยวกับต้นทุนอันเนื่องจากพนักงานที่เข้าใหม่ กล่าวคือ ถ้าหากพนักงานใหม่มิได้มีความเข้าใจเกี่ยวกับงาน ตลอดจนหน่วยงานและสมาชิกเพื่อนร่วมงานแล้ว ก็ย่อมเป็นปัญหาทำให้เสียเวลาแก่พนักงานใหม่ที่จะต้องค่อย ๆ เรียนรู้ความเป็นไปของสิ่งต่าง ๆ ซึ่ง นั่นก็ย่อมหมายถึงการที่จะต้องเสียต้นทุนโดยไม่จำเป็น สำหรับระยะแรกของพนักงานใหม่ในช่วงของการเริ่มต้นฝึกหัดงาน การจัดปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพจะสามารถช่วยลดต้นทุนได้ในแง่นี้และช่วยให้พนักงานใหม่สามารถทำงานเข้าสู่มาตรฐานเทียบเท่ากับคนอื่น ๆ ได้รวดเร็วขึ้น

2. ช่วยลดปัญหาความกังวล และขจัดการแซวของพนักงานเก่า ๆ ถ้าหากพนัก งานใหม่มีความกังวลแล้ว ส่วนใหญ่ผลของการกังวลและกลัวในสิ่งต่าง ๆ มักจะทำให้การปฏิบัติงานล้มเหลวไม่ได้ผลเท่าที่ควร โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าหากพนักงานเก่ามิได้มีความช่วยเหลืออย่างจริงใจ หรือมีมิตรไมตรีที่ดี แต่กลับคอยแหย่หรือก่อกวนหยอกล้อพนักงานใหม่แล้ว ก็ยิ่งจะมีผลทำให้เกิดความกลัวมากยิ่งขึ้น ซึ่งผลเสียก็ย่อมเกิดสำหรับผู้ที่ต้องไปเผชิญกับสภาพแวดล้อมใหม่และเพื่อนร่วมงานใหม่ ดังนั้นผู้บังคับบัญชาจึงควรถือเป็นหน้าที่ที่นอกจากจะต้องช่วยลดความกังวลเพื่อให้เข้าใจ ในสิ่งต่าง ๆ ทั้งข้อมูลที่เกี่ยวกับงานและเพื่อนร่วมงานแล้ว ยังจะต้องคอยดูแลส่งมอบพนักงานใหม่ให้มีการรับเพื่อนใหม่เข้าไปในกลุ่มในลักษณะที่ช่วยเหลือช่วยดูแลระหว่างกัน การปฐมนิเทศพนักงานใหม่จึงเท่ากับเป็นการช่วยเหลือในการขจัดปัญหาเหล่านี้ ตลอดจนสามารถช่วยลดความกังวลที่มีอยู่ได้

3. ช่วยลดอัตราพนักงานลาออก ถ้าหากพนักงานมีความเข้าใจตัวเองว่าตัวเองทำงานไม่ค่อยมีประสิทธิภาพมากนัก หรือเป็นที่ไม่พึงปรารถนาแก่เพื่อนร่วมงานหรือหน่วยงานหรือกลายเป็นส่วนเกิน ซึ่งหากมีความรู้สึกขึ้นในทำนองเช่นที่ว่านี้เมื่อใดแล้ว วิธีการแก้ไขของเขาก็คือมักจะคิดลาออก จากการวิเคราะห์ ได้พบสถิติที่แจ้งชัดว่าอัตราลาออกมักจะสูงในช่วงระยะแรกของการเข้าทำงาน

และถ้าหากได้จัดการแก้ไขโดยมีการปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพแล้ว การลาออกในส่วนนี้ก็จะสามารถลดลงได้ ซึ่งย่อมเท่ากับเป็นการช่วยประหยัดต้นทุนไปในตัวด้วย ทั้งนี้เพราะการที่จะรับพนักงานคน ๆ หนึ่งได้นั้นธุรกิจมักจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการสรรหาและคัดเลือกมาแล้วเป็นจำนวนไม่น้อยทีเดียว อีก ทั้งยังต้องเสียเวลาเพื่อการนั้นด้วย

4. ช่วยประหยัดเวลาให้กับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงาน เนื่องจากว่าพนักงานที่เข้ามาใหม่และที่ได้รับเข้ามาแล้ว ถึงอย่างไรเขาก็จะต้องทำงานที่มอบหมายให้เสร็จสิ้น จึงย่อมเป็นเหตุผลโดยตรงที่ การดำเนินการช่วยเหลือเขาจะเป็นสิ่งที่พึงต้องให้อย่างยิ่ง ผู้ที่จะให้การช่วยเหลือเขาได้อย่างดีนั้นก็คือ เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างาน ซึ่งควรจะได้ใช้เวลาในการที่จะเข้าถึงตัว และช่วยเหลือพนักงานให้สามารถทำงานได้ตั้งแต่ระยะแรก ๆ ในที่นี้การจัดปฐมนิเทศที่ถูกต้องและดีพอก็ย่อมจะเท่ากับเป็นส่วนช่วยให้ทุก ๆ ฝ่ายได้รับประโยชน์ที่ไม่ต้องไปเสียเวลาระหว่างกันอีกในภายหลัง

5. ช่วยให้พนักงานใหม่ได้มีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับความคาดหมาย ต่างๆต่องาน ตลอดจนมีทัศนคติในทางบวกหรือทางที่ดีต่อเจ้าของกิจการหรือ

หัวหน้างานและเพื่อให้มีความเข้าใจในงานที่ทำด้วย แต่ก่อนนักสังคมวิทยามักจะเชื่อว่า ความคาดหมายที่เกี่ยวกับงานนั้นจะปรากฏขึ้นก็ต่อเมื่อได้มีประสพการณ์และเรียนรู้งานต่าง ๆ เป็นเวลานานตามสมควรแล้ว โดยสังคมภายนอกจะมีส่วนอย่างสำคัญและเป็นตัวกำหนดในการเสริมสร้างทัศนคติและพฤติกรรมที่เกี่ยวกับงานแต่ละอย่าง ซึ่งความเข้าใจนี้ไม่เป็นจริงเพราะข้อเท็จจริงปรากฏ ว่าพนักงานใหม่ส่วนใหญ่มักจะเรียนรู้ข้อเท็จจริงต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการคาดหมายขององค์การที่จะมีต่อเขาและการคาดหมายของเขาเองที่มีต่องานนั้น ๆ ได้ทันทีตั้งแต่ระยะแรกเริ่มของการทำงาน และในเวลาไม่สู้จะนานนักก็มักจะครุ่นคิดในสิ่งเหล่านี้ตลอดเวลาว่า เขาได้ทำให้กับองค์การมากไปหรือน้อยไปอย่างไร พนักงานแต่ละคนมักจะนำเอาเรื่องต่าง ๆ และงานที่ทำมาเป็นความนึกคิดในทัศนของตนเสมอ จากการวิจัยค้นคว้าที่ทำการศึกษาในโรงงานของ Texas Instruments ได้ชี้ให้เห็นว่า

ก. ในไม่กี่วันแรก ๆ ของการทำงาน ความกังวลและความไม่แน่ใจมักจะปรากฏขึ้นเสมอในระยะดังกล่าว

ข. พนักงานใหม่ส่วนใหญ่จะทำงานไปตามขนาดของการชักนำของกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่ทำอยู่แล้ว และจะมีความกังวลมากยิ่งขึ้นจากอิทธิพลของกลุ่มเพื่อนร่วมงาน

ค. ความกังวลดังกล่าวนี้ จะมีผลกระทบต่อกระบวนการฝึกอบรมที่จะดำเนินการต่อไปด้วย

จากข้อเท็จจริงดังกล่าวนี้ เราย่อมจะเห็นได้ว่าการปฐมนิเทศเป็นสิ่งจำเป็นและสำคัญที่เป็นเครื่องช่วยให้พนักงานผู้นั้นมีอิสระที่จะมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับงาน ทั้งในแง่ความคาดหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับงาน ตลอดจนเพื่อให้มีทัศนคติ และมีความพอใจในงานที่ทำด้วย ทั้งนี้เพื่อไม่ให้อิทธิพลของกลุ่มมามีส่วนกำหนดความหมายที่เกี่ยวกับงานอย่างผิด ๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The purpose of orientation, it may be concluded. The following is a.1. in order to reduce the problems associated with the costs due to the new employee. That is, if a new employee does not have an understanding of the work, as well as agencies and colleagues, members would be an issue to make time for new employees to gradually. Learn about the possibility of things that that would mean that he will have to lose by not required. For the first phase of a new employee during the initial job training. To manage an effective orientation can help reduce this cost in terms and allows new employees to work into the standard equivalent to the other faster.2. minimize the concerns and to tease out of the old employees if an employee is concerned, mainly the result of worry and fear in things often make the operation failed as expected. Especially if older employees did not have the help sincerely, or good hospitality but keep vandalism yae or joking, more new employees will be affected, causing more fear, which results in damage would occur for those who want to face a new environment.And new colleagues, so the bosses should be regarded as a duty, it must help to reduce anxiety. In all things, information about work and colleagues also will be required to ensure delivery of a new employee, have new friends into groups in the styles that help AIDS care. New employee orientation, so as to help to eliminate these problems and reduce anxiety.3. reducing the rate of employees quit. If an employee has a better understanding of themselves that they don't work very efficiently, as it is not desirable to work or friends, or become surplus if there is a sense in which, for example, that this way. How to fix his thoughts, it is usually the statistical analysis found that States clearly that it is often sung during the first phase of work.And if there was manipulation by the powerful orientation. Resignation in this section will be reduced, which shall equal the cost savings to customers. This is because the employee's business is often free of charge in the recruiting and selection, is unique. They also need time for it.4. save time, with supervisor and colleagues, because an employee who comes in and has received. However, they will need to do to complete the assignments and therefore is the reason for the direct operation rescue, he will find it, especially. Who will assist him, it was a coworker and supervisor who ought to be spending time in order to reach and assist the employee to work from early stage? In this orientation, and good enough, he surely will be equal to the part let every. The party is not required to get the time between each other again at a later time.5. help new employees have the correct understanding about the different job expectations as well as have a positive attitude, or the owners or?Supervisor and to have a better understanding on the work done. But before investors often believed that sociology expectations about it, appears to have the experience and learning tasks for long periods of time as necessary. By the society are absolutely essential and determines to strengthen attitudes and behaviour on the job. Where this is not true, because understanding the fact that most new employees will learn facts about the expectations of the organisation towards him and his own expectations on the job. The first phase began immediately from working and fighting to no time consuming, often students to ponder these things all the time that he had made, with more or less to the Organization? Individual employees often take different subjects and work as their thoughts in Visual always. From the research that is done in our factory, Texas Instruments had indicated that.The first graduation in a few days of work concerned and not sure often appears always in such stage.ข. new employees often work in accordance with the size of the induction of a group of colleagues who are already working and there will be more concern from the influence of a group of colleagues.C. these concerns affect the training process will continue.From these facts, we will inevitably see that orientation is necessary and important, as the employees are free to have the correct understanding about the work, both in terms of the expectations about the job as well as to attitudes and satisfaction in a job done well. This is to prevent the influence of the group are assigned a meaning about the operation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The purpose of the orientation can be summarized as follows: 1. To reduce the costs due to the new staff, that is if a new employee does not have an understanding about the job. And agencies and members and colleagues. It would be time for a new employee to be gradually learn a variety of things, that it would mean to incur costs unnecessarily. For the first phase of a new employee during the start of the apprenticeship. The inauguration will effectively reduce costs in this respect, and allow new employees to work to the standard comparable with other faster 2. Reduce anxiety And the elimination of the old tease if backboard and new jobs are concerned. Most of the concern and fear of what the results are often made ​​operational failure is not effective as they should. Especially if older employees are not sincere assistance. Or good neighborly But urge to tease or harass employees then. It will result in even more fear. This effect would occur for those who have to face a new environment and new colleagues. The supervisors should also have a responsibility to help reduce anxiety in order to understand things as information about work and colleagues already. Will also have to take care of delivering new employees to get new friends into the group in a care assistant as well. New employee orientation, so as to help eliminate these problems. It also reduces the concern that there are not three. Reduce staff turnover When employees understand that their own work is not very effective. Or are unwelcome to a colleague or an agency or a surplus. If there is no sense in such a way that when one already. His solution is always thinking of resigning. From analysis The statistics are clear that quit rates are usually higher during the first phase of the work , and if they manage to fix the orientation of the already powerful. Resignation in this section, it can be reduced. Which would be tantamount to saving costs in the body. Because of staffing to one that businesses can often incur costs of recruitment and selection is not quite as well be time for those with four. Save time with supervisors and colleagues. Because the staff was new and had been coming. However, he will need to complete assignments completed. So it is indeed the direct reason The rescue operation had to be something that should be strongly. Who will assist him as well, it is. Colleagues and supervisors This should take the time to reach. And support staff to work in the early stages of this orientation is right and good, it will inevitably be part of helping all parties benefit not need to waste time with each other in the fifth. Gives new employees have the correct understanding about the expectations of the job as well as a positive attitude towards the business owner or supervisor and to have an understanding of the work done by. But sociologists tend to believe. Expectations regarding the work that appears when a different experience and learn as long as it deserved. The society will have a significant and is determined to reinforce attitudes and behaviors related to each. This understanding is not true because the facts show. Most of the new employees will learn various facts about the prospect of the organization, the more likely he and the prospect of his own on the job immediately, from the initial phase of operation. The fight will be long and time is often pondered these things all the time. He has made ​​the organization more or less, however. Each employee will bring hope, and work is in the visual imagery of their customers. The research studied the plants of Texas Instruments has pointed out that a. In the first few days of work, anxiety and uncertainty often appear anywhere in the text. Most new employees will work according to the size of the induction of colleagues who already do. And there will be more concerned by the influence of peers c. Such concerns now Will have an impact on the training process that will continue with these facts. We will be seen that the orientation is necessary and important as it allows employees the freedom to have a correct understanding about the job. In terms of expectations about work. As well as to have a positive attitude And were satisfied with the work done. In order not to influence the group's definition related to false.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of the orientation may be summarized as follows:

1.In order to reduce the problems about cost due to new employees, that is, if new employees are not understanding about the job. As well as the agency members and colleagues.. learn the ways of the things which it is meant to be the costs by not necessary. For the first phase of the new employees in the range of initial training.. faster!
2.Reduce the anxiety and the elimination of tease of older employees. If employees. A new job is concerned. The most effect of anxious and scared of many things. Often the performance failure does not work as expected.Or have a good friendship But poking or disruptive kid new employees. The effect will cause fear even more. The disadvantage is born for those who have to face the new environment and new colleague.In things both data about and colleagues. Will also need to take delivery of new employees have to get new friends into a group in a manner that help take care of between.As well as can help reduce the anxiety that exists
.