การประเมินผลการปฏิบัติงาน หมายถึง ก

การประเมินผลการปฏิบัติงาน หมายถึง การวัดและการประเมินผลการปฏิบัติงานในรอบระยะเวลาหนึ่งๆแล้วเปรียบเทียบกับเป้าหมายหรือมาตรฐานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ผู้บริหารควรแจ้งให้พนักงานทราบเป้าหมายและวิธีการประเมินล่วงหน้า โดยเป็นเป้าหมายหรือวิธีการแระเมินที่ผู้บริหารกำหนดเองหรือพิจารณาร่วมกันได้ ผลการประเมินสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลได้หลายประการ ได้แก่ ช่วยให้ผู้บริหารเล็งเห็นโอกาสฝึกอบรมพนักงานในด้านต่างๆตามความจำเป็น หรือช่วยให้พนักงานทราบว่าตนจำเป็นต้องได้รับความรู้เพิ่มเติมหรือด้านต่างๆตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The performance rating refers to the measurement and performance evaluation for a period of time and then compare them with a goal or a predefined standard. Executives should let employees know the goal and how to evaluate in advance the target's or the the estimate method of the custom Executive rae or consider sharing. Measurement results can be utilized in the human resources management in several respects, including helping executives see opportunities in various aspects of staff training as needed or help employees know what they need to get more knowledge areas as necessary.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Evaluation of performance refers to the measurement and evaluation of performance in one period and then compared with the target or standard preset. Executives should let employees know the goals and methods of assessment in advance. It is the goal or how to turn me on executive-defined or considered together. Evaluation can be utilized in many aspects of human resource management allows administrators, staff training opportunities in various fields as necessary. Or lets employees know that they need to get out more, or areas as needed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Performance evaluation means, measurement and performance evaluation in the period one day and compared to a target or a standard beforehand.The target or method and assessment management, custom or considered together. The evaluation results can be used in human resource management has several;Or help employees know they need to get more knowledge or services as needed.