การประเมินผลการเปลี่ยนแปลง กิจกรรมส

การประเมินผลการเปลี่ยนแปลง
กิจกรรมสุดท้ายของการบริหารการเปลี่ยนแปลงคือการประเมินผลการเปลี่ยนแปลง กล่าวคือ การประเมินผลสิ่งแซงแทรกของการพัฒนาองค์การเพื่อค้นหาว่าสิ่งแซงแทรกเหล่านี้ถูกนำมาใช้ได้ผลตามที่ตั้งไว้หรือไม่ ในการประเมินผลจะให้ข้อมูลย้อนกลับแก่สมาชิกขององค์การเกี่ยวกับสิ่งแซงแทรกโดยที่การประเมินผลที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อแนะนำการปฏิบัติเรียกว่า ข้อมูลย้อนกลับเพื่อการนำไปใช้ (implementation feedback) ส่วนข้อมูลย้อนกลับที่เป็นผลลัพธ์ของการใส่สิ่งแซงแทรก เรียกว่า ข้อมูลย้อนกลับเพื่อการประเมินผล (evaluation feedback) ซึ่งข้อมูลย้อนกลับสองสิ่งนี้ แสดงให้เห็นถึงการวินิจฉัยและขั้นตอนของการใส่สิ่งแทรกแซงในการพัฒนาองค์การ โดยที่ข้อมูลย้อนกลับเพื่อการนำไปใช้ในแต่ละครั้ง จะบอกให้สมาชิกในองค์การรู้ว่าควรจะใส่สิ่งแซงแทรกในปริมาณที่พอเหมาะต่อองค์การ ซึ่งจะเป็นจุดเริ่มต้นของข้อมูลย้อนกลับเพื่อการประเมินผลต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Assessment changes. The last activity of the management change is to evaluate the changes. It is an assessment of what the development agency inserted overtake search what overtake these inserts were used, according to the results set or not. In the evaluation provide information back as well as members of the organization about what the assessment by inserting a reach with the aim to introduce the practice called data back to your implementation (implementation feedback) back data section that is the result of putting an overtake insert. Called the information back to the evaluation (evaluation feedback) that two retrace information what does this demonstrate the diagnosis and stage of placing an intervention in the development of enterprise data back to apply each time. WTO members will tell you that he ought to put the right amount of volume insert overtake per organization, which is the starting point of the data back to the next assessment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Evaluation of the
last events of change management is to evaluate the changes, namely the evaluation of Saint insertion of the organization to see what overtake these inserts were used as the set or not. The evaluation will provide feedback to the members of the organization about what Saint inserted by the evaluation is intended to introduce the practice is called. Feedback to adoption. (Implementation feedback) of the return is a result of putting something called Saint insert feedback for evaluation (evaluation feedback) which reverse two. Demonstrate the process of diagnosis and intervention to put things in the organization. The feedback to the adoption of a time. To tell the members of the organization knows how to put things in moderation Saint insert the organization. This will be the beginning of feedback for further evaluation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Evaluation of changes
.The last event of change management is the evaluation of the changes, the evaluation of organization development intervention thing insert to find what overtake these inserts was used ผลตาม set or not.The information back to the application (implementation feedback) data back as a result of putting things overtake insert called reverse data for evaluation. (evaluation feedback) which feed back the two.The data back to the used each time. Will tell the organization members knew how to put things in moderation to overtake the insert organization. This will be the beginning of the data back to the next
.





.