1. ต้องทำความเข้าใจความต้องการของบร

1. ต้องทำความเข้าใจความต้องการของบริษัท และวิเคราะห์ตำแหน่งงานที่บริษัทต้องการรับสมัคร
2. กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบที่พนักงานต้องทำเป็นประจำ รวมถึงลำดับหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก ๆ

ของตำแหน่งงาน ที่ต้องทำในแต่ละวัน
3. กำหนดทักษะ ความสามารถ และความรู้เฉพาะด้านที่จำเป็นในการใช้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งงานดัง

กล่าว
4. ตรวจสอบถึงผลงานที่บริษัทต้องการ และแยกให้ออกระหว่าง "สิ่งที่ต้องทำ" กับ "สิ่งที่อยากให้ทำ"
5. ระบุว่าตำแหน่งงานดังกล่าวต้องการพนักงานที่จบการศึกษาในระดับใด และการศึกษาด้านใดที่จำเป็น

ต่อการทำงานดังกล่าว ทั้งนี้ต้องแยกให้ออกระหว่าง"ระดับการศึกษาที่จำเป็น" กับ "ระดับการศึกษาที่

อยากให้มี" สิ่งที่ผู้สมัครศึกษาถือเป็นสิ่งหนึ่งที่สามารถบ่งบอกความสนใจ และความ สามารถในการเรียน

รู้ของผู้สมัครได้ แต่อย่างไรก็ตามไม่ควรนำประวัติการศึกษามาเป็นเกณฑ์ในการตัดสินใจเพียงอย่าง

เดียว
6. ระบุประสบการณ์ของตำแหน่งงานที่ต้องการ โดยระบุเป็นช่วง แต่ก็อาจจะพิจารณาผู้สมัครที่ไม่ได้อยู่ใน

เกณฑ์ที่กำหนดด้วย
7. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีประสบการณ์และความสามารถเพียงพอที่จะทำงานให้สำเร็จได้
8. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีความเต็มใจในการทำงานที่ได้รับมอบหมายตามตำแหน่งงานที่

ได้รับมอบหมาย
9. ต้องมั่นใจว่าเราสามารถบริหารจัดการคนเหล่านี้ได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. to understand the needs of the company and the company position analysis application. 2. assign the responsibility that the employee must include the order major responsibilities. Of the jobs that must be done each day. 3. define the skills, abilities, and specific knowledge required to use Matt's duties in the work position. Said. 4. check the performance that the company wants to split, and during the "things to do" to "what wants to do." 5. indicate whether the position so the staff at any level and in any studies needed. Such work This is the international "education level" with "the necessary level of education. "What are the candidates, study is one of the things that reflect your interests and ability to learn. Knowledge of the applicant, however, should not be a basis for education came the only decision. Single 6. specify the desired position experience by specifying a range but may also consider an applicant who is not in. The criteria defined by 7. make sure that the applicant has sufficient experience and the ability to get the job done. 8. make sure that the candidates are willingly to work assignments, according to the job position. Have been assigned. 9. the need to ensure that we can manage these people.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. to understand the company's needs. And analyzes the position that the company wants to recruit
two. Assign responsibilities to staff routine. The main priority and responsibility. Other

jobs To do each day
three. Requiring specialized knowledge and skills needed to perform the job in

the
fourth. Check out the contribution that companies want. And separating out the "What to do" and "what to do"
5. Given that the job requires the employee to graduate level. And education necessary

for such work. This distinguishes between "education is necessary" to "education that

I have," what is the one thing the candidates can indicate their interest and ability to learn

about the candidates. However, education should not be a criterion in deciding just

one
six. Experience of the job requirements. By a However, it could be considered a candidate not on the

criteria set by
seven. Make sure that the candidate has enough experience and ability to work successfully
eight. Make sure that the candidate is willing to work as assigned by the jobs

assigned
nine. To ensure that we can manage these people.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. To understand the needs of the company. Analysis of position and company want to recruit.2. Specify responsibilities that employees must always do. Main responsibilities include sequence.Of a job to do in the day.3. The skills and knowledge necessary to use only the duty in job asSaid.4. Check to work at the company, and to distinguish between "what to do" and "what you want to established".5. Given that such jobs need employees who graduated at any level. Study and any necessary.Work on them. The need to differentiate between "education needs" and "education.I would like to have. "What candidates study is the one thing that can indicate the attention and the able to learning.Know of the candidates. However, should not take education as criteria in the decision only.Single.6. Enter the experience of the desired position by stating a. But it may be considered candidates that are not in.The criterion.7. Make sure that the candidate has the experience and ability to work.8. Make sure that the candidate is willing to work assigned by manager.Assigned.9. Be sure we can manage these people.