ถ้ามีการเลื่อนขั้นของพนักงานก็มีขั้

ถ้ามีการเลื่อนขั้นของพนักงานก็มีขั้นตอนดังนี้ ขั้นตอนแรก หัวหน้าแผนกจะมีการแจ้งพนักงานว่าให้ทราบว่าจะเลื่อนพนักงานในตำแหน่งไหนไปตำแหน่งไหน หลังจากแจ้งแล้ว หัวหน้าของแผนกก็จะแจ้งไปยังฝ่ายบุคคล โดยมีแบบฟอร์มว่า จะเลื่อนพนักงานคนนี้ไปตำแหน่งนี้ และเงินเดือนจากเท่านี้ เป็นเท่านั้น และจะมีผลตั้งแต่เมื่อไร หลังจากนั้น ฝ่ายบุคคลก็จะทำการพิจารณาดูว่าเหมาะสมหรือไม่กับที่หัวหน้าแผนกเสนอมาหรือไม่ ถ้าสมมุติว่าความเห็นไม่ตรงกัน ฝ่ายบุคคลก็จะส่งไปให้ผู้จัดการทั่วไปเป็นคนพิจารณาแทนว่าควรปรับมั้ย แต่ส่วนใหญ่ ฝ่ายบุคคลจะเคารพในการตัดสินใจของหัวหน้าแผนกอยู่แล้ว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

If an employee is promoted to the following steps: The first step is to request that the department head that will move it to the position where positions. After the notification, Head of the department will notify the Human Resources Department. The form that These employees will move to this position. And this is only from salary and will take effect from when the department will consider whether it is suitable or not with the head of the department offer or not. If you assume that the comments do not match Support will also be sent to the general manager is considering instead that I should be fine, but the majority will respect the decisions of the HR department already.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

If the promotion of employees have the following steps. The first step is to inform the chief of staff to know where to move the staff positions in which position? After the notice, the head of the Department is notified to the HR department.To move the employee to the position and salary from this is the only and will take effect since when, after that, the person can do consider it appropriate or not with the หัวหน้าแผนกเสนอ or not.Personnel will sent to general manager the instead that should adjust it, but for the most part, ฝ่ายบุคคล will respect the decision of the department head.
.