2.4 การฝึกอบรมและการพัฒนา ถือเป็นปั

2.4 การฝึกอบรมและการพัฒนา ถือเป็นปัจจัยสาคัญในการที่จะทำให้องค์กรสามารถเจริญเติบโตได้อย่างมั่นคง มีพัฒนาการที่ยั่งยืน ดังแนวความคิดของ “องค์กรเรียนรู้” ที่องค์กรต้องพัฒนาและปรับตัวให้สอดคล้องกับสถานการณ์โดยผ่านการเรียนรู้และพัฒนาการของสมาชิกภายหลังจากการจัดการฝึกอบรม หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีหน้าที่ตรวจสอบและติดตามผลว่าการฝึกอบรมที่ผ่านไปนั้นประสบความสำเร็จตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

2.4 training and development is significant in that it enables organizations to steady growth. Have the sustained development and the concept of the "learning organization" that organizations need to develop and adapt in accordance to circumstances, through the learning and development of the members after the training management? Human Resource departments are required to have audit follow-up and that the training is successful against the objectives set.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2.4 Training and Development. A factor important in that it enables organizations to grow steadily. Sustainable development The concept of "Organizational learning" organizations need to develop and adapt according to the situation through learning and development of its members after the training. Human resource departments are required to monitor and follow up the training to achieve the objectives set.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2.4 training and development. Considered factors of importance in making enterprise can grow a stable, lasting development. So the concept of "learning organization". The organization shall develop and adapt to meet the situation through the learning and development of the members after the training management Human resource agencies have the obligation to monitor and follow-up that training was passed that success, according to the objectives set.