2.ผู้จัดการทั่วไป (General Manager)

2.ผู้จัดการทั่วไป (General Manager) หมายถึง บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกจากคณะกรรมการบริหาร ให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการทั่วไป บุคคลดังกล่าวอาจเป็นหนึ่งในคณะกรรมการบริหารหรือเป็นบุคคลภายนอก ที่คณะกรรมการบริหารเชิญมาดำรงตำแหน่งให้เงินเดือนเป็นค่าตอบแทน เนื่องจากมีคุณสมบัติที่เหมาะสม มีความรู้ ความสามารถและประสบการณ์ในการบริหารงานด้านโรงแรม
ผู้จัดการทั่วไปมีหน้าที่และความรับผิดชอบในการบริหาร และควบคุมการปฏิบัติงานของทุกฝ่ายภายในโรงแรมให้ดำเนินไปตามเป้าหมายและนโยบายที่คณะกรรมการบริหารของโรงแรมกำหนดไว้ รวมทั้งเป็นผู้ประสานงานระหว่างฝ่ายต่าง ๆ ภายในโรงแรมให้สามารถดำเนินงานไปอย่างราบรื่น และสอดคล้องกัน ดังนั้นจึงสามารถสรุปหน้าที่ของผู้จัดการทั่วไปได้ดังนี้
1.กำหนดเป้าหมาย (Targeting) ของโรงแรม
2.วางแผนการดำเนินงาน ( Planning ) ของทุกฝ่าย เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้แล้ว
3.มอบหมายงานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างถูกต้อง และเหมาะสม (Assigming)
4.สร้างความเข้าใจ และความสัมพันธ์ที่ดีภายในโรงแรม (Communication)
5.ปรับปรุงการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งประเมินผลการปฏิบัติงานของฝ่ายต่าง ๆ ในโรงแรม (Evaluation & improvement)
6.จัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคคลากรภายในโรงแรม (Training)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

2. General Manager (General Manager), refers to a person who has been recruited from the Executive Committee Director General Manager, that person may be one of the Executive Committee, or as an external Board of Directors come to term, salaries as compensation because the appropriate properties. There is knowledge. Ability and experience in hotel management.General Manager duties and responsibilities in the management and control of all parties within the hotel, carried out in accordance with the goals and policies of the Executive Board of the hotel is defined as well as the coordinator between the various factions within the hotel, can operate a seamless and consistent. Therefore, it can be summarized the duties of General Manager as follows:1. targeting (Targeting) of the hotel.2. operational planning (Planning) of the target is met.3. delegate tasks to subordinates who correctly and proper (Assigming)4. understanding and good relations within the (Communication)5. operational improvements as well as performance assessment of activities (Evaluation & improvement)6. training for local personnel development (Training)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2. General Manager (General Manager) refers to individuals who have been selected by the Executive Committee. To the position of General Manager Such persons may be one of the executive committee or a third party. The Committee invites the position to pay the compensation. Since qualified, knowledgeable and experienced in the management of the hotel
general manager duties and responsibilities of the administration. And control the operation of all the parties concerned to continue to target hotels and policy management board of the hotel. As well as a liaison between the various factions within the hotel to be able to operate smoothly. And consistent Therefore, it can be served as general manager of
Target 1. (Targeting) of hotel
operations 2. Planning (Planning) of all parties adhere to the targets already defined
3. assignments to subordinates properly. and right (Assigming)
4. Understanding. And good relations within the hotel. (Communication)
5. operational improvements. The evaluation of the performance of the various factions in the hotel (Evaluation & Improvement)
6. training to develop staff within the hotel (Training).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2.General manager (General Manager) means the person is selected by the board of directors. Vice General Manager Such a person may be one of the board of directors or a third party.Because the qualification appropriate knowledge, skills and experience in the administration of the hotel
.The general manager have a duty and responsibility in the administration. And control performance of the parties within the hotel to go along with the goals and policies of the hotel management plan.. within the hotel to be operating smoothly and consistent. So it can summarize the functions of the general manager as follows:
.1. Target (Targeting) of hotel
2. Operation planning (Planning) of all parties, according to the target and
3. Tasks to subordinates properly. And proper (Assigming)
4.Understanding and good relations within the hotel. (Communication)
5. To improve performance. The performance evaluation of the various factions in Hotel (Evaluation & improvement)
6. Training to พัฒนาบุคคลากร within the hotel. (Training).