HRM สามารถอธิบายได้ว่า 'จิตสำนึก' ข

HRM สามารถอธิบายได้ว่า 'จิตสำนึก' ของนายจ้างที่มีเพื่อให้แน่ใจว่าการแสวงหาการทำงานมากขึ้นและมีประสิทธิภาพไม่ได้หมายความว่ามิติของมนุษย์จะมองข้าม ในวันแรกของ PM และพนักงานบทบาทสวัสดิการ 'ที่ได้รับความช่วยเหลือในการทำงานเพื่อปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพวกเขา ปัจจุบันผู้ประกอบการบุคคลต้องแบ่งบทบาทของพวกเขาระหว่างพนักงานและผู้บริหาร; พวกเขาจะต้องพร้อมที่จะรับฟังความทั้งสองฝ่าย แต่เป็นในด้านของทั้ง บางครั้งผู้คนสามารถมองเห็นตัวเองจะเข้าไปมีบทบาทในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพราะพวกเขาต้องการที่จะทำงานกับผู้คนและสามารถมองเห็นตัวเองว่าเป็นผู้ไกล่เกลี่ย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

HRM can explain ' consciousness ' of the employer is to ensure that the pursuit of more efficient work does not mean that the human dimension will be overlooked. On the first day of the PM and staff welfare role ' that get help in working to improve their contribution. At present, individual operators must divide their roles between employees and executives; they must be ready to listen to the both sides, but it is in the side of both, sometimes people can see themselves play a role in the management of human resources, because they want to work with people and be able to see itself as a mediator.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

HRM can be described as the 'conscience' of the employer to ensure that the pursuit of greater functionality and efficiency does not mean that the human dimension is overlooked on the first day of the PM and staff welfare roles. 'Who have assisted in its work to improve their participation. Contemporary entrepreneurial individuals to share their role between employees and management; They will be ready to listen to both sides. But on the side of the Sometimes people can not see myself going to play a role in human resource management because they want to work with people and be able to see themselves as mediators.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

HRM can be described as' consciousness' of the employers to ensure that seek work more effective does not mean that the human dimension to overlook. On the first day of the PM staff roles and welfare.Current operators individuals to break their role between employees and executives;They will be ready to listen to both sides, but in terms of both.