ความขัดแย้งที่มีน้อยเกินไปหรือมากเก

ความขัดแย้งที่มีน้อยเกินไปหรือมากเกินไปล้วนเป็นอุปสรรคต่อความมีประสิทธิผลของกลุ่มหรือต่อองค์การโดยรวม และมีผลให้ความพึงพอใจของกลุ่มลดลง การขาดงานและการลาออกจากงานมากขึ้น ซึ่งท้ายที่สุดคือผลผลิตลดลง แต่ในทางตรงกันข้ามถ้าความขัดแย้งอยู่ในระดับพอเหมาะ จะทำให้ความรู้สึกเอาใจตนเองที่มากเกินไปและความรู้สึกสิ้นหวังของบุคคลได้รับการปรับให้อยู่ในระดับพอดี เกิดแรงจูงใจ และถูกเสริมแรงด้วยความคิดใหม่ ๆ สร้างบรรยากาศของการทำงานที่มีชีวิตชีวาน่าสนใจและท้าทายความสามารถของทุกฝ่าย จะมีเพียงคนที่ต้องทำงานที่ตนไม่ถนัดหรือไม่ตรงกับความสามารถ รวมทั้งคนที่ไม่มีผลงานเท่านั้นที่อึดอัดและลาออกไปในที่สุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The conflicts that have too little or too much of a threat are productive of the group or organization, and the overall satisfaction of the Group decreased. The absence, resignation, and more. Finally, the output is reduced, but on the contrary, if a conflict exists in a suitable level. To make the staff feel ourselves too much and the desperation of the people has been adjusted to fit. Born motivation and has been reinforced with new ideas. Create a working atmosphere of the lively, attractive and challenging the ability of all parties. There are just people who want their work not in accordance with, or does not match the capabilities, as well as people who do not have the work uncomfortable and eventually resigned.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The conflict is all too little or too much hinders the effectiveness of the group or the organization as a whole. And to the satisfaction of the decline. The lack of jobs and leave more. Which ultimately reduced productivity. But on the other hand, if the conflict in moderation. Makes sense to appease their own, too, and the hopelessness of the party has been adjusted to a level fit, motivated, and be reinforced with new ideas to create the atmosphere of the lively, interesting and challenging. the ability of the parties The only people who do not feel they have to work or can not meet. Including people not only uncomfortable and eventually resigned.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Conflict with too little or too plain hinders the effectiveness of the organization หรือต่อ overall. And had the satisfaction of the drop. The absence and the turnover of more and more. Which ultimately is to yield.Would make sense to please themselves too and hopelessness of individuals have been adapted to be in level. The motivation and are reinforced with new thoughts.Only the people to work their awkward or match ability. As well as people without work only uncomfortable and resigned finally.