การทำงานในองค์การศตวรรษที่ 21 ถือเป

การทำงานในองค์การศตวรรษที่ 21 ถือเป็นช่วงเวลาที่ท้าท้ายความสามารถของมนุษยชาติ เพราะเป็นยุคที่โลกต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ข้อมูลข่าวสารทุกอย่างไม่จำกัดอยู่เพียงเราอีกต่อไป ดังนั้นแค่กดที่ปลายนิ้ว(อินเตอร์เน็ต) สามารถไปได้ทุกซอกทุกมุมโลก ทุกองค์การจึงจำเป็นต้องใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพในด้านทักษะที่เหมาะสมกับงานและพร้อมเรียนรู้ตลอดเวลา เพื่อเป็นปัจจัยที่สำคัญในการทำงาน นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบงานทางด้านทรัพยากรบุคคล หรือนักบริหารในหน่วยงานหลักขององค์การ จะสามารถประสบความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้เป็นอย่างดีในศตวรรษที่ 21 จึงจำเป็นต้องมีการกำหนดบทบาทหน้าที่ชัดเจน ทันสมัย และมีความหลากหลาย ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อจะช่วยสนับสนุนให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กร บทบาทของผู้บริหารระดับสูงถือได้ว่าเป็นหน่วยหลัก จึงต้องพัฒนา สร้างวิสัยทัศน์ด้านการบริหารทัพยากรบุคคล สนับสนุนกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล และการเรียนรู้งานทรัพยากรบุคคล อันประกอบด้วยบทบาทเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจ เป็นนักออกแบบกิจกรรม และเป็นนักบริหารการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Working in the 21st century organization is regarded as the period at the end of mankind's ability to challenge because it is historically the world faced the changes that occur quickly. All information is not limited to just us anymore. So, just press the fingertips (Internet) Unable to get all the corners all over the world. Every organisation needs an effective human resources skills that suit the job and is ready to learn all the time. To be an important factor in the work. Human resources Executive, regardless of whether it is the agency responsible for the human resources community, executives at major agencies of the organisation will be able to succeed in human resources management as well as in the 21st century, it is necessary to have a defined role clear. State-of-the-art and a variety of human resources management in order to support your organization's competitive edge. The role of the senior executives can be considered as the primary unit must therefore be developed. Create a vision for the management of military human resource management activities in support of the drug, human resources and learning human resources consisting of role as a business partner and the activity designer is a change management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The organization works in the 21st century is a time of challenge the ability of humanity. Because the world is faced with the rapid changes taking place. All information is limited only to us anymore. So the push of a finger (the Internet) to reach every corner of the world. Every organization needs to support effective human resource skills in the right jobs and learning all the time. A key factor in performance. The Human Resource Management Whether it is the agency responsible for human resources. Or an executive agency of the Organization. It can be achieved in human resource management, as well as in the 21st century it is necessary to clearly define the roles are modern and diverse. In human resource management in order to help promote the competitive advantage of the organization. The role of the executive is regarded as the main unit must develop management strategies to create a vision of the person. Supporting Human Resource Management HR and learning. This includes a role as a business partner. Designer Events And as Change Management

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Working in the organization 21 century is time challenge the ability of mankind. Because the world is faced with change occur more quickly. Everything is only limited information.Can go to every corner of the world. Every organization needs to use the human resources powerful skills that fit and ready to learn all the time. As important factors in work, human resource managementOr the major unit of the organization. Will be able to succeed in human resource management, as well as in the 21 would have required the roles is clear, modern. And diverse.The role of top management is regarded as the main unit so as to develop, create the human resources management vision The human resource management. Learning and human resources.As a designer of activities and a management change.