หนังสือตักเตือนพนักงานชื่อพนักงาน (

หนังสือตักเตือนพนักงาน

ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ ตำแหน่ง ...........................................
Project/Section .................................................................................. วันที่ออกหนังสือ ......................................

โดยจดหมายฉบับนี้บริษัท Blue Horizon Development Co.,Ltd. ขอแจ้งให้ท่านทราบว่าท่านมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมต่อการเป็นพนักงานตามรายละเอียดดังนี้
เมื่อวันที่.................... เดือน........................................ พ.ศ....................
ซึ่งความผิดดังกล่าวขัดต่อระเบียบวินัยในการทำงานของบริษัทฯ ดังนี้
ไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง
- ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งซึ่งได้แจ้งในที่ประชุมชัดเจนว่า ทุกการลาของพนักงานต้องแจ้งให้ฝ่ายบุคคลทราบ รวมถึงการลาป่วยด้วย

ทั้งนี้ได้เคยมีการว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจาแล้วโดย (ผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างาน/ผู้ร่วมงานที่อาวุโสกว่าในสายงานเดียวกัน)
……………………………………………………………………………………
แต่ท่านยังคงมีพฤติกรรมเช่นเดิมทางบริษัทฯ จึงขอตักเตือนท่านเป็นลายลักษณ์อักษรโดยจดหมายตักเตือนพนักงานฉบับนี้ซึ่งสามารถมีผลตามกฏหมายว่าหากท่านยังไม่ปรับปรุงแก้ไขพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น
บริษัทฯ อาจพิจารณาลงโทษถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดใด

ลงชื่อ ...................................................................
(ผู้ออกหนังสือตักเตือน) (.................................................................)
ตำแหน่ง.................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Books admonish an employee.ชื่อพนักงาน (ผู้รับหนังสือ) ........................................................................ ตำแหน่ง ...........................................Project/Section .................................................................................. วันที่ออกหนังสือ ......................................By this letter the company Blue Horizon Development Co., Ltd. request informing you that you are not appropriate behaviour towards employees as follows:เมื่อวันที่.................... เดือน........................................ พ.ศ....................Where such an offence contrary to the discipline in the work of the company. As follows:Do not follow the instructions.-Does not follow the command, which notified in a meeting makes it clear that every employee's leave must notify the human resources department know, including sick leave with.All this has the oral and then by (the bosses/supervisors/senior colleagues over the same lines.)……………………………………………………………………………………But you still have the same habits, the Company hereby admonish you, written by the staff of this Edition, which can be a caution letter affects the law that if you have not updated was the behaviour mentioned above. The company may consider the punishment to dismissal without compensation for any. ลงชื่อ ...................................................................(ผู้ออกหนังสือตักเตือน) (.................................................................)ตำแหน่ง.................................................................

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Letter advising staff

staff (Recipients) .............................................. .......................... Position ...........................................
Project / Section ... .................................................. ............................. Check out the book ......................................

By letter of Blue Horizon Development Co., Ltd. . This is to inform you that your inappropriate behavior towards employees is as follows:
on .................... Month........................................ BC. ....................
Which such offenses against discipline in the operation of the Company. Thus
failing to comply with the order
- do not comply with the order, which was informed in the meeting that. Every employee must leave, let HR know. Including sick leave, with

the admonition has always had verbally by. (Bosses / supervisors / senior colleagues in the same job)
................................................................................................
but it still behaves like the company. So I warn you in writing by letter advising the employee that could have legal consequences if you do not modify the behavior of the above
company. May be put to the dismissal without compensation of any

sign. .................................................. .................
(issuing warnings Books) (.......................... .......................................)
position ......... .................................................. ......