4. ปัจจัยด้านบุคลากรในองค์การ (Orga

4. ปัจจัยด้านบุคลากรในองค์การ (Organization Workforce) การวางแผนด้านทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ จะต้องพิจารณาถึงบุคลากรโดยรวมทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นจำนวน เพศ อายุ การศึกษา ตำแหน่ง ประสบการณ์ในงาน หรืออื่นๆซึ่งผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ จะต้องนำมาใช้การวางแผนเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ขององค์การโดยรวมทั้งหมด เช่น จำนวนผู้ที่จะเกษียณอายุหรือคิดจะลาออก จำนวนตำแหน่งที่จะว่าลง จำนวนและโอกาสของผู้ที่สามารถจะเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น เป็นต้น เพื่อที่ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์จะได้นำมาใช้เป็นข้อมูลในการวางแผนและประเมินถึงแนวโน้มต่างๆ เกี่ยวกับบุคลากรขององค์การได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4. the personnel factor in the Organization (Organization Workforce) planning human resources in the Organization will need to consider the overall workforce, whether the amount of sex, age, education, work experience or other position that executives of human resources will be required to adopt a plan on human resources of the Organization as a whole, the number of people who think about retirement, or to quit. The number of positions that will matter down. The number of people who can and will move to a higher position, to the Director of human resources, will be used as the data for planning and evaluating prospects about the personnel of the Organization accurately and appropriately.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4. human factors in organization (Organization Workforce) Planning human resources in organizations. Must consider the people as a whole. Whether it's the sex, age, education, work experience placements. Or else the management of human resources. Must adopt a plan for the human resources of the organization as a whole, as many people will retire or resign. The number of locations that will be And a number of people who can be promoted to higher management, human resources, etc. to be used as information to plan and assess the trends. Personnel of the organization correctly and appropriately.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4.Personnel factors in Organization (Organization Workforce) plan for human resources in organizations. It is necessary to consider the total number of personnel, such as sex, age, education, position, experience in the work.Must use planning about human resources of organization as a whole, such as the number of people who are retired or threatened to resign the position to that down. Number and the chances of those who can be promoted to a higher, etc.About the personnel of the organization correctly and appropriately.