ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เรื่อง สัญลักษณ์เตือนอันตราย เครื่องหมายเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม
ในการทางาน และข้อความแสดงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
พ.ศ. ๒๕๕๔
(1) นายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่ในการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
(๒) นายจ้างมีหน้าที่จัดและดูแลสถานประกอบกิจการและลูกจ้างให้มีสภาพการทางานและสภาพแวดล้อมในการทางานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะ รวมทั้งส่งเสริมและสนับสนุนการปฏิบัติงานของลูกจ้าง มิให้ลูกจ้างได้รับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ และสุขภาพอนามัย
(๓) นายจ้างมีหน้าที่จัดและดูแลให้ลูกจ้างสวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลที่ได้มาตรฐาน ถ้าลูกจ้างไม่สวมใส่อุปกรณ์ดังกล่าว ให้นายจ้างสั่งให้หยุดการทางานจนกว่าลูกจ้างจะสวมใส่อุปกรณ์นั้น
(๔) นายจ้างมีหน้าที่จัดให้ผู้บริหาร หัวหน้างาน และลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมให้สามารถบริหารจัดการและดาเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานได้อย่างปลอดภัยก่อนการเข้าทางานเปลี่ยนงานเปลี่ยนสถานที่ทางาน หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรืออุปกรณ์
(๕) นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการทางานและแจกคู่มือปฏิบัติงานให้ลูกจ้างทุกคนก่อนที่ลูกจ้างจะเข้าทางาน เปลี่ยนงาน หรือเปลี่ยนสถานที่ทางาน
(๖) นายจ้างมีหน้าที่ติดประกาศ คาเตือน คาสั่ง หรือคาวินิจฉัยของอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พนักงานตรวจความปลอดภัย หรือคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทางาน แล้วแต่กรณี
(๗) นายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในการดาเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทางาน
(๘) ลูกจ้างมีหน้าที่ให้ความร่วมมือกับนายจ้างในการดาเนินการและส่งเสริมด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน โดยคานึงถึงสภาพของงานและหน้าที่รับผิดชอบ
(๙) ลูกจ้างมีหน้าที่แจ้งข้อบกพร่องของสภาพการทางานหรือการชารุดเสียหายของอาคาร สถานที่เครื่องมือ เครื่องจักร หรืออุปกรณ์ ที่ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยตนเองต่อเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทางานหัวหน้างาน หรือผู้บริหาร
(๑๐) ลูกจ้างมีหน้าที่สวมใส่อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลที่นายจ้างจัดให้และดูแลให้สามารถใช้งานได้ตามสภาพและลักษณะของงานตลอดระยะเวลาทางาน
(๑๑) ในสถานที่ที่มีสถานประกอบกิจการหลายแห่งลูกจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานของนายจ้าง และสถานประกอบกิจการอื่นที่ไม่ใช่ของนายจ้างด้วย
(๑๒) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้าง หรือถูกโยกย้ายหน้าที่การงานเพราะเหตุที่ฟ้องร้อง เป็นพยาน ให้หลักฐาน หรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทา งานต่อพนักงานตรวจความปลอดภัย คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทางาน หรือศาล
(๑๓) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์อื่นใด ในระหว่างหยุดการทางานหรือหยุดกระบวนการผลิตตามคาสั่งของพนักงานตรวจความปลอดภัย เว้นแต่ลูกจ้างที่จงใจกระทาการอันเป็นเหตุ ให้มีการหยุดการทางานหรือหยุดกระบวนการผลิต

ผลลัพธ์ (ลาว) 1:

ກົມ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ແຮງ​ງານ​ແລະ​ສະ​ຫວັດ​ດີ
ເລື່ອງ​. ອັນ​ຕະ​ລາຍ​ຈາກ​ການ​ເຕືອນ​ໄພ ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​, ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ
ການ​ເຮັດ​ວຽກ​. ແລະ​ທັງ​ຫມົດ​ສິດ​ແລະ​ພັນ​ທະ​ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ​ແລະ​ພະ​ນັກ​ງານ
ທີ່​ຈະ ๒๕๕๔
(1) นายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่ในการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางาน พ.ศ. ๒๕๕๔
(๒) นายจ้างมีหน้าที่จัดและดูแลสถานประกอบกิจการและลูกจ้างให้มีสภาพการทางาน ແລະ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ໃນ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ແລະ​ອະ​ນາ​ໄມ​. ແລະ​ເພື່ອ​ສົ່ງ​ເສີມ​ແລະ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ໄດ້​. ທີ່​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ອັນ​ຕະ​ລາຍ​ຕໍ່​ຮ່າງ​ກາຍ​, ຈິດ​ໃຈ​ແລະ​ສຸ​ຂະ​ພາບ
(3​) ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ​ມີ​ຫນ້າ​ທີ່​ປົກ​ປັກ​ຮັກ​ສາ​ແລະ​ການ​ດູ​ແລ​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ໃສ່​ມາດ​ຕະ​ຖານ​ດ້ານ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​. ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ໃສ່​ອຸ​ປະ​ກອນ​. ນາຍ​ຈ້າງ​ໄດ້​ມີ​ຄໍາ​ສັ່ງ​ໃຫ້​ຢຸດ​ເຊົາ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຈົນ​ກ​່​ວາ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຈະ​ໃສ່​ອຸ​ປະ​ກອນ​,
(4​) ນາຍ​ຈ້າງ​ມີ​ຫນ້າ​ທີ່​ທີ່​ຈະ​ສະ​ຫນອງ​ຜູ້​ບໍ​ລິ​ຫານ​ຜູ້​ຄຸມ​ງານ​ແລະ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທັງ​ຫມົດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ແລະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ງານ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ແລະ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​. ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢ່າງ​ປອດ​ໄພ​ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ປ່ຽນ​ແປງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​. ຫຼື​ດັດ​ແກ້​ຈາກ​ອຸ​ປະ​ກອນ​ຫຼື​ອຸ​ປະ​ກອນ
(5​) ນາຍ​ຈ້າງ​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ອັນ​ຕະ​ລາຍ​ທີ່​ອາດ​ຈະ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຈາກ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ງານ​ແລະ​ການ​ແຈກ​ຢາຍ​ຄູ່​ມື​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ງານ​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທັງ​ຫມົດ​ກ່ອນ​ທີ່​ພະ​ນັກ​ງານ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫລື​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ໃນ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ຂອງ​ການ​ຈ້າງ​ງານ
(. 6​) ນາຍ​ຈ້າງ​ຈະ​ຕອບ​ຄໍາ​ສັ່ງ​ເຕືອນ​ໄພ​ຫຼື​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ຂອງ​ກໍາ​ມະ​ການ​ຂອງ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​. ພະ​ນັກ​ງານ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ຫຼື​ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ສຸ​ຂະ​ພາບ​ແລະ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​. Case
(7​) ນາຍ​ຈ້າງ​ຈະ​ອອກ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ຂອງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​. ສຸ​ຂະ​ພາບ​ແລະ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ
(8​) ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຫນ້າ​ທີ່​ໃຫ້​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ກັບ​ນາຍ​ຈ້າງ​ໃນ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ແລະ​ສົ່ງ​ເສີມ​ການ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​, ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​. ແລະ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​. ໃນ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ລັກ​ສະ​ນະ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ
(9​) ພະ​ນັກ​ງານ​ຈະ​ຕ້ອງ​ຕິດ​ຕໍ່​ກັບ​ຈຸດ​ອ່ອນ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ກໍ່​ສ້າງ​ຫຼື​ຄວາມ​ລົ້ມ​ເຫຼວ​ຂອງ​ກົນ​ໄກ​ໄດ້​. ນວຍ​ຄວາມ​ສະ​ດວກ​, ອຸ​ປະ​ກອນ​ເຄື່ອງ​ຈັກ​, ຫຼື​ອຸ​ປະ​ກອນ​ທີ່​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ແກ້​ໄຂ​ໄດ້​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ​ເພື່ອ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ໃນ​ການ​ບັງ​ຄັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​. ຫຼື​ການ​ຈັດ​ການ
(10​) ພະ​ນັກ​ງານ​ຈະ​ໃສ່​ປົກ​ປັກ​ຮັກ​ສາ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​, ນາຍ​ຈ້າງ​ຈະ​ສະ​ຫນອງ​ແລະ​ຮັກ​ສາ​ສະ​ພາບ​ງາມ​ແລະ​ລັກ​ສະ​ນະ​ຂອງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຊົ່ວ​ໂມງ
(11​) ໃນ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ທີ່​ມີ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​. ຫຼາຍ​ຄົນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຫນ້າ​ທີ່​ທີ່​ຈະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​, ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ​ໄດ້​. ແລະ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ຂອງ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຂອງ​ຜູ້​ປະ​ກອບ​ການ​ອື່ນໆ​ກ​່​ວາ​ການ
(12​) ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ສິດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ຈາກ​ການ​ຍົກ​ຟ້ອງ​ນັ້ນ​. ຫຼື​ເອົາ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ພື້ນ​ທີ່​ທີ່​ວ່າ​ພະ​ຍານ​ດໍາ​ເນີນ​ຄະ​ດີ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ມີ​ຫຼັກ​ຖານ​ຫຼື​ສະ​ຫນອງ​ຂໍ້​ມູນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​, ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ໃນ​ສີ​. ແລະ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ສຸ​ຂະ​ພາບ​ແລະ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫຼື​ສານ
(13​) ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ສິດ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຫຼື​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ອື່ນໆ​. ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ຢຸດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫຼື​ຢຸດ​ເຊົາ​ຂະ​ບວນ​ການ​ໃນ​ຄໍາ​ສັ່ງ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ຂອງ​. ເວັ້ນ​ເສຍ​ແຕ່​ວ່າ​ພະ​ນັກ​ງານ​ສັນ​ຍາ​ສະ​ຫມັກ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ເປັນ​ສາ​ເຫດ​. ໃຫ້​ຢຸດ​ເຊົາ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫລື​ຢຸດ​ເຊົາ​ຂະ​ບວນ​ການ​.