ผลการศึกษาการรับรู้จากคุณลักษณะงาน

ผลการศึกษาการรับรู้จากคุณลักษณะงาน ประสบการณ์ทางสภาวะจิตวิทยา ปฏิกิริยาต่องานและความต้องการการเจริญก้าวหน้าของบุคลากรสถานีพัฒนาที่ดินร้อยเอ็ด พบว่า คุณลักษณะงานด้านความสัมพันธ์กับผู้อื่นมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด (5.94) และมีการรับรู้อยู่ในระดับมาก ประสบการณ์รับรู้ว่างานนั้นมีความสำคัญมีค่าเฉลี่ยมมากที่สุด (5.76) ในด้านประสบการณ์สภาวะทางจิตวิทยาและมีการรับรู้อยู่ในระดับมาก ความพึงพอใจในสังคมการทำงานมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด (5.03) ในด้านปฏิกิริยาต่องานและมีการรับรู้อยู่ในระดับมาก ด้านความต้องการการเจริญก้าวหน้ามีความต้องการในระดับค่อนข้างมากที่สุดและในการเลือกงานที่ชอบมีการรับรู้ในระดับเฉยๆ ผลการศึกษาศักยภาพของแรงจูงใจของบุคลากรสถานีพัฒนาที่ดินร้อยเอ็ด พบว่าอยู่ในระดับค่อนข้างปานกลาง(115.29) จึงได้เสนอแนะแนวทางในการเพิ่มคุณค่าในงานในการทำงานและการออกแบบงาน 2 รูปแบบ ได้แก่ การเพิ่มคุณค่างานให้กับบุคลากรได้ทำงานที่มีระดับงานที่เท่ากับงานปัจจุบันและการเพิ่มคุณค่างานโดยมอบหมายให้บุคลากรทำงานในขอบเขตงานที่สูงมากขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Study the perception of job characteristics. Experience psychological conditions Reaction and the need to progress the development of personnel Roi found.94) and is recognized in many levels. Experience is important to recognize that an average of at most (5.76), in the experience of psychological conditions and have been recognized in many levels. Satisfaction in social work with most average (5.03) In the reaction, and there is more awareness. ด้านความต้องการการเจริญก้าวหน้ามีความต้องการในระดับค่อนข้างมากที่สุดและในการเลือกงานที่ชอบมีการรับรู้ในระดับเฉยๆFound to be relatively moderate (115.29) has proposed guidelines for job enrichment in function and design two types.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Study results from the recognition task feature. Experience the psychological state. The reaction against the needs and progress of land development, station personnel et found that. (5.94) and are recognized in many levels. Experience the perception is important with an average mamak. (5.76) in practical, psychological state, and is recognized in many levels. Satisfaction in society to work with the most average. (5.3.) in the following reaction, and is recognized in many levels. The need to move ahead with a relatively level requirements as much as possible, and to select a job that he likes being passivity in perception. I found that the relatively moderate levels (115.29) has suggested a way to add value in the work and job design: format 2.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Result of the study of awareness of features work experience psychological reactions to the state and the need to strengthen the people of the Land Development Station hundred and one found that(5.94), and there is a level of awareness in recognizing that the work experience is very important, most are average (5.76.) in the state of psychological experience and there is a level of awareness in the very pleasant to work in the society is most average (5.03) in reaction to the work and there is a perception in many levels of the need to strengthen the need to have a fairly level and most of the work that has to be aware of like a neutralIt is in a fairly moderate (115.29.) It is advisable to approach to add value in the work of the work and the design format: 2.