ขอให้ฉันชี้แจงเกี่ยวกับกฏระเบียบบริ

ขอให้ฉันชี้แจงเกี่ยวกับกฏระเบียบบริษัท และธรรมเนียมการจ่ายโบนัสโดยทั่วไปของประเทศไทย คือคำนวณจากฐานเงินเดือน ไม่ใช่นำเงินสวัสดิการอื่นๆ มารวมคำนวณโบนัสประจำปีให้ แต่ตามกฏหมายไทย ไม่ได้ระบุไว้ชัดเจนว่าให้นำมารวม หรือไม่รวมเพื่อใช้ตั้งเป็นฐานคำนวณโบนัส ซึ่ง แผนกการตลาด ทางฝ่าย HR เห็นด้วยเป็นอย่างยิ่งที่จะพิจารณาให้รับโบนัส 1.3% ซึ่งมากกว่าทุกแผนกของบริษัท และหากทางคุณหลีเห็นชอบให้ นำฐานเงินเดือน บวกกับ เงินสวัสดิการเพื่อใช้เป็นฐานในการคำนวณโบนัส หากเป็นเช่นนั้น ทุกแผนก ต้อง บวก เงินสวัสดิการเข้าไปเพื่อใช้เป็นฐานคำนวณภาษีด้วยเช่นกัน

จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Please give me clarification on bonus payments and fees regulations of the country in Thailand. Is calculated from base salary, benefits and other non-deposit bonus sum is calculated for the year, but according to the law in Thailand? Not stated clearly whether or not to join is used as a base for calculating bonuses, which the marketing department. HR Department official agree to consider giving more than 1.3% bonus that all departments of the company, and if you get approval, Apply a base salary plus fringe benefits amount to use as a base to calculate the bonus. If this is so. All departments require a positive cash benefit to the tax calculation is based. Therefore, learn to consider

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Let me clarify regulations on companies. And fees paid by general of Thailand. Is calculated on the base salary Other non-cash benefits The total annual bonus calculation. But LEGAL Thailand Not defined it to consolidate. Or not to use the base as a bonus, marketing, HR departments are strongly opposed to considering a bonus of 1.3%, which is more than all departments of the company. And if you like to see Lee. Remove base salary plus welfare payments for use as a base to calculate bonuses. If so, the welfare department had to add money to the tax base as well as yours, for your consideration.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Let me clarify the rules and regulations. Fee paying bonuses and, in general, Thailand, is calculated from the base salary, not the other เงินสวัส ดิกา) Combined calculating annual bonus, but under Thai law.Whether or not to use as a base to calculate total set bonus, which, marketing department, the HR agreed to consider useful to get bonuses 1.3% which more than every department of the company. And if you Li agreed to the basic salary plus compensation for use as a base in the is a bonus, if so, every department. Positive.
.
learn to consider.