ค่าตอบแทนที่สูงมากๆ ไม่ได้แปลว่าพนั

ค่าตอบแทนที่สูงมากๆ ไม่ได้แปลว่าพนักงานจะมีแรงจูงใจในการทำงาน พนักงานส่วนใหญ่ยอมรับว่าการได้รับการยอมรับจากหัวหน้าและจากองค์กรนั้น มีคุณค่ามากกว่าค่าตอบแทนหลายเท่าเลยและเป็นสิ่งที่สามารถสร้างแรงจูงใจในการทำงานระยะยาวให้กับพนักงานได้ดีกว่าเรื่องของเงินซึ่งมักจะจะสร้างแรงจูงใจได้แค่เพียงระยะสั้นๆ เท่านั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Very high compensation does not mean an employee will be motivated to work. Most people agree that it has been accepted by the Chief and the Organization has more than several times and the compensation is something that can create incentives for long-term work to employees than a matter of money, which often will create incentives to do only short.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Compensation is very high Does not mean that employees are motivated to work. Most employees agree that the recognition of the leader and the organization. Many times more valuable than the compensation and that is what is motivating to employees in the long run than a matter of money, which is often the motivation is just a short distance only.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

High compensation. That doesn't mean that employees have an incentive to work. Most employees agree that received approval from the head and from the enterprise.Only
.