ยกตัวอย่างเช่น สำหรับบริษัทเล็กนั้น

ยกตัวอย่างเช่น สำหรับบริษัทเล็กนั้นหากประเมินดูแล้วว่าขณะนี้งานตกอยู่ที่คนๆนึงมากจนเกินไป นั่นหมายความว่าตอนนี้บริษัทกำลังมีงานเข้ามามาก มากจนปริมาณงานไม่พอดีกับ resource ที่มีอยู่ ก็อาจจะเปิดรับคนเข้ามาเพิ่มเพื่อช่วยแบ่งเบา load ลงไป โดยมีการจัดสรรงานให้ถูกกับความสามารถ (put right man in right job) แบ่งสรรปันส่วนงานของทีมงานให้เป็นระบบ รวมถึงมีการประเมินความสามารถ (KPI) ตามหลักสากลและทำการ promote ตำแหน่งหน้าที่และเงินเดือนตามสมควร ให้ความเคารพยกย่องกับผู้ที่มีผลงานดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

For example, for a small company, so if we evaluate that job now is that too many of the whole person. That means the company is now trying to come up with very much workload does not fit an existing resource, it could be open to anyone to add to help lighten the load, with the contributions were to be (put right man in job right) distribution of the allocation system, a team including an assessment (KPI) according to international principles and to promote Officer position and salary as necessary, with respect to people who have good achievements honored.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

For example, the For a small company, if the assessment found that while this work was that person too. That means that now companies are having to much. So the work does not fit the resource is available, it may be open to people to help lighten the load down to the allocation of work to be with you (put right man in right job) shared the team. and provide a Including a competency assessment (KPI) based on international standards and to promote appropriate position and salary. Give respect to those with good performance.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

For example. For a small company to assess that now the task into a person too much. That means, but the company's work so much, so much that the amount of work do not fit resource available.Load go down by the allocation of work to be with the ability (put right man in right job) distribution of the staff of systematic The performance evaluation (KPI) the international and the promote position and salary as appropriate.