ตัวอย่างข้อมูลการทำงานที่ล้มเหลวฝ่า

ตัวอย่างข้อมูลการทำงานที่ล้มเหลวฝ่าย HR ในบริษัท Triumph Aviation Service Asia (TASA)
TASA เป็นบริษัทของประเทศอเมริกา ที่เข้ามาทำการตั้งถิ่นฐานในการซ่อมแซมอุปกรณ์บางส่วนของเครื่องบินในประเทศไทย ดังนั้นพนักงานครึ่งหนึ่งของบริษัทจะเป็นชาวต่างประเทศและอีกครึ่งหนึ่งจะเป็นคนไทย การทำงานของฝ่าย HR แบ่งออกเป็น 2 ส่วนใหญ่ คือ
1. ประสานงานกับลูกค้าที่อยู่ต่างประเทศรวมไปถึง CEO หลักของบริษัทแม่ในประเทศอเมริกาด้วย งานส่วนใหญ่ของฝ่ายนี้จะต้องคอย Support ความสะดวกสบายของลูกค้าและ CEO ในกรณีที่เดินทางมาดูงานหรือติดต่อเรื่องงานของลูกค้า
ตัวอย่างเช่น บริษัท Brussels Airlines เป็นบริษัทของ Belgium ได้เข้ามาทำการติดต่อเพื่อดูการทำงานของบริษัทและทำการส่งชิ้นส่วนมาซ่อมกับบริษัท TASA ในประเทศไทย ดังนั้นฝ่าย HR จะต้องทำการประสานงานกับทุกภาคส่วนและยังต้องคอยจัดหาการบริการเสริมเพื่ออำนวยความสะดวกสบายให้แก่ลูกค้า เช่น การจัดหาโรงแรมที่พัก การจัดหารถเพื่อคอยรับส่งระหว่างบริษัทและโรงแรม การจัดหาร้านอาหารเพื่อจะได้ทำการตกลงทางการค้าให้สมบูรณ์ เป็นต้น
ความล้มเหลวในการทำงานของฝ่าย HR แผนกนี้ คือ ไม่สามารถหาสิ่งอำนวยความสะดวกให้ตรงแก่ความพึงพอใจได้เท่าที่ควรนัก ส่วนใหญ่ลูกค้าจากต่างประเทศจะนัดวันก่อนการเดินทางเพียง 1 อาทิตย์ ทำให้ยากต่อการจัดหาและหาข้อมูลปฏิบัติให้ตรงตามวัฒนธรรมของประเทศนั้นๆ

2. ฝ่าย HR ที่ต้องทำความเข้าใจและจัดหาสวัสดิการแก่พนักงานภายในบริษัท ทั้งคนไทยและต่างประเทศ ฝ่ายนี้จะต้องคลอบคลุมทั้งหมดของบริษัท งานส่วนใหญ่เป็นเรื่องสวัสดิการพนักงาน การจัดหาที่พักและรถรับส่งให้แก่พนักงาน
ความล้มเหลวของฝ่ายนี้ส่วนใหญ่จะเป็นในส่วนของเรื่องวัฒนธรรมของแต่ละประเทศไม่เหมือนกัน ฝ่ายHR ทำงานเพียง2คนแต่ต้องดูแลและทำตามทุกความต้องการให้แก่พนักงานต่างประเทศ เช่น พนักงานในบริษัทมีคนนับถือศาสนาอิสลามซึ่งทุกปีจะต้องมีการทำพิธีทางศาสนา หรือที่เรียกกันว่า “การถือศีลอด” พนักงานบางส่วนจำเป็นจะต้องร่วมพิธีกรรมในเวลาทำงาน บริษัท TASA ซึ่งเป็นบริษัทของอเมริกาไม่มีการทำพิธีแบบนี้จึงเกิดความไม่เข้าใจกัน ฝ่าย HR จึงจำเป็นจะต้องมาทำความเข้าใจและหาวิธีแก้ไขปัญหานี้ ส่วนใหญ่ทางบริษัทจะแก้ไขปัญหาตรงนี้ไม่ได้ดีมากนักจึงทำให้พนักงานมีการลาพักไปทำพิธีบ่อยจนนำมาซึ่งการลาออก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The sample data to HR Department failed in Asia Aviation Service company, Triumph (TASA)TASA is a company of United States incoming settlers working in equipment repair, some of the aircraft in the country, Thailand. Therefore, half of the company to a foreign national, and half the people in Thailand. The HR Department is divided into 2 parts: 1. coordination with international customers, including CEO of our parent company, master in the United States with. Most of the Division's Support of customer convenience and CEO in case travelling watch or our customer stories.For example, Brussels Airlines Company is a company of Belgium arrived to see the work of companies and send the parts to a company in Thailand, so the opponent country TASA HR will need to coordinate with all concerned and must also arrange for extra service for convenience to customers, such as hotel accommodation. Arrangements to transfer companies and hotels. To supply the restaurants to have a completed trade agreements, etc.A failure in the work of the HR Department, this Department is unable to find the facilities directly for satisfied students. Most customers from abroad are appointment only 1 day before departure the Sun makes it difficult to procure, and find information that meets the culture of the country.2. the HR Department to understand and provide welfare for employees within the company, both from Thailand and overseas. This Department will be required to cover all of the company. Most of the story is dismissed. The supply of accommodation and transportation for employees The failure of this Department are mainly of the culture of each country are not the same. HR Department. Only 2 people working, but must take care and follow all requirements to employees abroad, such as an employee in a company there are people every year in which Islamic causes religious or so-called "fasting". Some employees are required to participate in rituals at work. The company, which is the American company TASA does not have this kind of ceremony, therefore, caused understandable. HR Department, it is necessary to understand and find a way to fix this problem. Most of the companies will fix the problem here isn't so much about making good employees leave to perform the ceremony often entail the resignation.