การวิจัยครั้งนี้มุ่งศึกษา ความสัมพั

การวิจัยครั้งนี้มุ่งศึกษา ความสัมพัน์ระหว่าง คุณภาพชีวิตการทำงาน กับ การรับรู้ภาวะผู้นำของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัท ยูเนียนไพโอเนียร์ จำกัด มหาชน มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ยูเนียนไพโอเนียร์ จำกัด มหาชน (2) เพื่อศึกษาการรับรู้ภาวะผู้นำของพนักงาน บริษัท ยูเนียนไพโอเนียร์ จำกัด มหาชน (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง คุณภาพชีวิตการทำงาน กับ การรับรู้ภาวะผู้นำของพนักงาน บริษัท ยูเนียนไพโอเนียร์ จำกัด มหาชน ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงาน บริษัท ยูเนียนไพโอเนียร์ จำกัด มหาชน จำนวน 396 คน โดยใช้สูตรคำนวณของ Taro Yamane ค่าความคลาดเคลื่อนไม่เกิน 5% ทำการเก็บข้อมูลตั้งแต่เดือน พฤษภาคมถึงเดือนเมิถุนายน 2558 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ใช้สถิติแบบพรรณนา (Descriptive statistic) โดยการวิเคราะห์แจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์เพื่อทดสอบสมมติฐาน ใช้การทดสอบค่าที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนจำแนกทางเดียว (One-Way ANOVA) โดยการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่ด้วยวิธี Scheffe-Lsd และการวิเคราะห์ถดถอยแบบพหูคูณ (Multiple Regression Analysis)
ผลจากการวิจัยพบว่า (1)ข้อมูลปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลที่ต่างกันส่งผลเชิงบวกต่อระดับคุณภาพชีวิตการทำงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (2)ปัจจัยพื้นฐานที่ต่างกันส่งผลต่อการรับรู้ภาวะผู้นำที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และเมื่อพิจารณาจำแนกรายข้อ พบว่า ข้อที่ส่งผลเชิงบวกต่อคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงาน คือ ด้านการส่งเสริมให้พนักงานมีความก้าวหน้าในงาน รองลงมา คือ ด้านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และ คุณภาพชีวิตในการทำงานต่ำสุดใน ด้านการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรตามลำดับ (3)ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ภาวะผู้นำของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า มีค่าเฉลี่ยการรับรู้ภาวะผู้นำสูงสุดในด้านมีความริเริ่มสร้างสรรค์ รองลงมา คือ ด้านมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี ปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มคนที่หลากหลาย และ การรับรู้ภาวะผู้นำต่ำสุดในด้านด้านทักษะ ความรู้ ความสามารถ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research aims to study the พัน์ focus function between the quality of life for working with the leadership recognition of employees. A case study of a company Union Pioneer PLC aims (1) to study the quality of working life of the employees. The company Union pioneer public Co Ltd (2) to learn to recognize the leadership of employees. Union pioneer company limited (3) to study the relationship between quality of life, working with the leadership recognition of employees. Union pioneer company limited the population used in this research is the pioneer company employees Union limited the number of people using the formula for the calculation of the 396 Taro Yamane value bias does not exceed 5% of the collected data from the month of May to the month of เมิถุ Mr. N 2558 (2015) tool used in.The research is featured in the questionnaire the statistics used in the research. Use a descriptive statistics (Descriptive statistic) by analyzing the frequency distribution per cent, average and standard deviation. Analysis to test the hypothesis Use the t-test (t-test) and resolved one way ANOVA (One-Way ANOVA) by comparing the average of a list of partners by means of regression analysis, the Scheffe-Lsd and the phahu factor (Multiple Regression Analysis).ผลจากการวิจัยพบว่า (1)ข้อมูลปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลที่ต่างกันส่งผลเชิงบวกต่อระดับคุณภาพชีวิตการทำงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (2)ปัจจัยพื้นฐานที่ต่างกันส่งผลต่อการรับรู้ภาวะผู้นำที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และเมื่อพิจารณาจำแนกรายข้อ พบว่า ข้อที่ส่งผลเชิงบวกต่อคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงาน คือ ด้านการส่งเสริมให้พนักงานมีความก้าวหน้าในงาน รองลงมา คือ ด้านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และ คุณภาพชีวิตในการทำงานต่ำสุดใน ด้านการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรตามลำดับ (3)ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ภาวะผู้นำของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า มีค่าเฉลี่ยการรับรู้ภาวะผู้นำสูงสุดในด้านมีความริเริ่มสร้างสรรค์ รองลงมา คือ ด้านมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี ปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มคนที่หลากหลาย และ การรับรู้ภาวะผู้นำต่ำสุดในด้านด้านทักษะ ความรู้ ความสามารถ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this study, the relationship between quality of work life and perceived leadership of employees the company union pioneer. Ltd aims (1).The company union pioneer Limited (2) to investigate the perceived leadership of employees the company union pioneer Limited (3). To study the relationship between the quality of working life and perceived leadership of employees.Union pioneer limited population in this study were employees. The company union pioneer limited number of 396 people. By using the formulas of Taro Yamane error does not exceed 5%.May to months violation policy 2558 the questionnaires and statistics research, statistical frequency (Descriptive. Statistic) by analyzing the frequency, percentage, mean and standard deviation.Using the t-test (t-test) and one way ANOVA (One-Way ANOVA) by comparing the average value and the method. Scheffe-Lsd and the linear regression พหู multiply (Multiple Regression Analysis)
.The results of this research indicated that (1) data at different individual factors result in positive effects on the quality of work life different. The significant 0.05 (2) factors affected the perception of leadership is different. The significant 0.05 considering in detail and found that the article has positive effects on quality of life in work, the promotion staff is a work in progress. Followed by the creation of a safe working environment.The relationship in the enterprise respectively. (3) the level of quality of work life related to the perceived leadership of employees. The significant 0.05 when the aspect that the average maximum in the perception of leadership has initiated creativity, followed by the human relations. Interaction with the variety andKnowledge
.