ด้านความสำเร็จในการทำงานด้านการได้ร

ด้านความสำเร็จในการทำงานด้านการได้รับความสำคัญ ด้านความรับผิดชอบในงาน ด้านความน่าสนใจในงาน และด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ซึ่งมีความสอดคล้องกับทฤษฎีของ Herzberg คือ Motivator Factors ซึ่งเป็นปัจจัยที่สามารถจูงใจพนักงานให้อยากทำงานอยู่กับองค์กร และสอดคล้องกับงานวิจัยของ สุภาพร ทรงสุจริตกุล และคณะ (2552)ที่ศึกษาแนวทางและปัจจัยที่ส่งผลต่อการรักษาคนเก่ง (Talent Retention) ซึ่งผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการรักษาคนเก่งหรือดาวเด่นในองค์กรได้แก่ ปัจจัยด้านค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน ปัจจัยด้านการพัฒนาสายอาชีพ และปัจจัยด้านความผูกพันของพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The success of the work was important. The job responsibilities. Interest in the work. And the progress of the work. Which is consistent with the theory of herzberg motivator factors.And consistent with the research of the lyrics Sucharitakul et al (2552) studied the factors that affect the people (talent retention), whose study found. Factors that affect the people or organizations, including the star.Factor of Career Development. Factors and employee engagement.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The success of the work of receiving vital responsibility in the interest in the work and the progress in the work, which is consistent with Herzberg's theory is the Motivator Factors. And in accordance with the research of faculty, and honestly, he blessed the Suba (2552 (2009)) education guidelines and factors that affect systemic (Talent Retention) that study found that factors that affect systemic or stars in the Organization: Factors of career development and employee engagement factor

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The success of the work of the most important responsibilities in the work of the interest in the work and the progress of the work which is consistent with the theory of the Herzberg is Motivator Factorsand in line with the research of polite and honest Kul and workgroup (2552.) The study guidelines and factors that affect the security of good (Talent Retention) which result in the study found that factors that affect the security of people in the organization, including Star or better.factors affecting the career development and factors affecting the binding of the staff.