ปัจจุบันระบบทรัพยากรมนุษย์ได้รับการ

ปัจจุบันระบบทรัพยากรมนุษย์ได้รับการออกแบบจากกลยุทธ์ทางธุรกิจและพัฒนามาจากการบริหารงานและการตรวจสอบ ฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องพิจารณาในระดับต่างๆและการตรวจสอบขององค์กรโดยรวมเพื่อที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะรวมอยู่ในการจัดการธุรกิจในปัจจุบัน ในปี 1996 Mohrman และ Lawler ID พบว่าการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ที่เน้นการสร้างระบบทรัพยากรมนุษย์กับกลยุทธ์ทางธุรกิจใน 130 บริษัท การวางแผนกลยุทธ์ทรัพยากรนอกจากนี้สมาชิกผู้บริหารเป็นห่วงมนุษย์และการออกแบบองค์กร เพื่อให้สามารถทำงานในทรัพยากรมนุษย์สามารถจัดการกับกลยุทธ์ทางธุรกิจร่วมกันของสมาชิกทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีความรู้ทางธุรกิจอย่างแท้จริงและความสามารถในการปรับเปลี่ยน (Mohrman, Lawler III และ McMahan 1996: 24-26)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The current human resources system has been designed from a business strategy and development come from administration and monitoring. Human resource development function will be included in the current business management. In 1996, Mohrman and Lawler ID found that human resource's work focused on creating a system of human resources with their business strategy in 130 companies. In order to be able to work in human resources can handle business strategy together human resources Member will need to have a real business knowledge and the ability to modify (Mohrman, Lawler III, 1996) 26: 24-McMahan.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The current human resources system was designed and developed from the business strategy, management and monitoring. Functions must be considered in the development of human resources and the monitoring of the overall organization in order to increase the performance of the organization. Functions of human resource development will be included in the current business year 1996 Mohrman and Lawler ID found that the work of human resources focused on building human resource systems with business strategy in 130 companies, strategic planning, resource addition. members of the management is concerned, human and organizational design. To work in human resources to deal with the business strategy of human resources will be shared with the business knowledge and the ability to truly change (Mohrman, Lawler III and McMahan 1996: 24-26).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

At present, the human resource system design of business strategy and management development from the งานและ inspection.Functions of human resource development are included in current business management. In 1996 Mohrman Lawler ID and found that the work of human resource that focuses on building the human resource system with business strategies in the 130 company.So I can work in human resources can deal with business strategy together members of human resources will have business knowledge and the ability to modify. , (MohrmanAnd Lawler III McMahan 1996: 24-26).