1. ถ้าอยากให้ระบบมีความมั่นคง จะต้อ

1. ถ้าอยากให้ระบบมีความมั่นคง จะต้องให้ระดับหัวหน้าจนถึงลูกน้องมีความซื่อตรงต่อลูกค้าและองค์กร ไม่นำเงินไปใช้ส่วนตัว

2. การพัฒนาบุคลากรจำเป็นต้องมองคนที่ความสามารถ ความมุ่งมั่น นำบุคคลเช่นนี้มาฝึกหรือเรียนรู้การเป็นผู้บริหาร เพื่อให้บุคคลเหล่านี้ภักดีต่อองค์กร

3. ผู้เป็นผู้นำต้องกล้าตัดสินใจ เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง กล้าจัดวางตัวบุคคลให้เหมาะสมกับงาน กล้าที่จะเปลี่ยนแปลงความเคยชินของบุคลากรในองค์กร ถ้าการเปลี่ยนแปลงนั้นทำให้บุคลากรมีสถานภาพที่มั่นคงและมีรายได้เพิ่มขึ้นและไม่เป็นการบีบบังคับบุคลากร

4. ผู้นำต้องให้ความสำคัญกับการบริหารงานบุคคล มีการกระจายอำนาจ เน้นการมีส่วนร่วม กำหนดตำแหน่งตามภาระงาน เช่น นายห้าง หัวหน้าสำนักงาน หัวหน้าใหญ่ หัวหน้าสายงาน

5. ความมีคุณธรรม การค้าหรือการจัดการศึกษาอย่างมีคุณธรรม ย่อมช่วยให้สังคมสงบสุข แม้จะมีการแข่งขันกัน แต่หากทุกฝ่ายใช้คุณธรรมในการแข่งขัน ยอมรับกฎกติกาย่อมทำให้สังคมสงบสุข คุณธรรมที่สำคัญคือ ความซื่อสัตย์

6. ความมีสติ จะช่วยให้ความผิดพลาดน้อยลง หากทำงานโดยขาดสติความผิดพลาดย่อมตามมา ไม่ควรตื่นตกใจอะไรง่าย ๆ ใช้สติ ตริตรอง

7. การทำงานเป็นทีม เป็นสมรรถนะหลักในการทำงาน ที่ช่วยให้งานก้าวหน้า บรรลุวัตถุประสงค์ การทำงานเป็นทีมช่วยสอนเรื่องความสามัคคี ความมีน้ำใจ และความรักพวกพ้อง ไม่แก่งแย่งชิงดีกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

One., If you want the system stability. Will have to keep a level head through subordinates are loyal to our customers and the organization. Not used to finance private

2.The need to develop the ability to bring this commitment to practice or learn to be an executive. To these individuals, organizations devoted to

3.The leader must be decisive Leadership Changes Who dares layout to suit the task. Courage to change the habits of people in the organization.
4. Leaders need to focus on personnel management. A decentralized Emphasis on participation Determine the workload as the department head of the Office of the Chief's Head

5.Morality Commercial or educational management with integrity. It helps social peace Despite the competition But if all the virtues of competition. Accepted social rules would make peace. Morality is important To be honest

6.Consciousness gives fewer errors. If works by senseless mistakes inevitably ensue. What should not panic simply reflect a conscious

7.Teamwork As core competencies in the That allows for advancement Objectives Help teach about teamwork, unity, kindness and love dissenters.


Do not scramble.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. If you want to make the system stable, level headed until his balls are loyal clients and organizations. Do not bring money to personal use,

2. Developing personnel need to look at people that reliability. Bring someone like this coming to practice or learn how to become executives, so that these people have loyalty account

3. Who is the leader of tongkla decided to change leadership willing to arrange rest people, suitable for dare to change personnel familiar with the organization.
4. leaders need to give priority to human resource management. The emphasis on participation Determine the position, according to the head of the Department, Mr. burden, Office head. Head job

5. Integrity or moral education, there are surely helps society peace despite competing but if all parties use moral in the competition. Accept the rules, peaceful society. Virtue is honesty,

6. A conscious, less mistakes. If the lack of responsiveness by mistake as a matter of course. It should not be used to reflect a remnant of what panic please

7. Teamwork is a core competency in the workplace to help advance work objectives. Teamwork helps teach unity considerate and loving people is not cascade tussle as well.


.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. If you want to make the security system will be required to have a level head, until Nong has the integrity to the customer and the organization is not to use the private

2.people need to look at the development of the ability to bring this person committed to practice or learn to be loyal to the company executives to these persons

3.The decision is the leader must have the courage to be a leader of change dare place the person who dared to work that will change the habit of personnel in the organization
4. A Leader must be important to the personnel administration has focused on the distribution of power to determine the location of the head of the Office workload such as Mr. chief. head

5.The integrity of trade, or the provision of education and morality would help social peace will have to compete with each other, but even if all parties agree with integrity in the competition rules of the game would make morality social peace is a matter of integrity

6.There is a sense of failure to help less unreasonably fail to work, it should not come as easy as what frightened consciousness reflect

7.working as a team is a major performance in the work that helps to achieve the progress work work as a team to teach them about the unity of the spirit and love to compete in Washington cronyism is not good.