การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ 2. เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3. เพื่อศึกษาอิทธิพลของปัจจัยด้านการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์
การศึกษาวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 230 คน และเก็บรวบรวมข้อมูลด้วย แบบสอบถาม ชนิดประมาณค่า แล้ววิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test , F-test และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์
ผลการวิจัยพบว่า
1. ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ อยู่ในระดับปานกลาง (X =3.33)
2. ผลเปรียบเทียบระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า 2.1 บุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ที่มีเพศต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมและรายด้านทุกด้านไม่แตกต่างกัน 2.2 บุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ที่มีอายุต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมและรายด้านทุกด้านไม่แตกต่างกัน 2.3 บุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ที่มีระดับการศึกษาต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมและรายด้านทุกด้านแตกต่างกัน 2.4 บุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านแล้ว พบว่า ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และด้านค่าตอบแทน แตกต่างกัน 2.5 บุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ที่มีอายุการทำงานต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านแล้ว พบว่า ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน
3. อิทธิพลของปัจจัยด้านการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความพึงพอใจของบุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ สามารถสรุปได้ดังนี้ 3.1 ด้านลักษณะงานมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ โดยภาพรวม 3.2 ด้านการบังคับบัญชา ไม่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ โดยภาพรวม 3.3 ด้านสถานที่ปฏิบัติงาน มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ โดยภาพรวม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research aims to study the 1. level of satisfaction in the performance of the personnel Department of the Ministry of Commerce for intellectual property, 2. to study the satisfaction in the performance of the personnel Department of intellectual property, Ministry of Commerce, classified by personal factors, 3. to study the influence of operational factors affecting the satisfaction in the performance of the personnel Department of intellectual property, Ministry of Commerce.This research is a survey research. From a sample of the total number of 230 people and collect data. The query type is set, then the data analysis with statistics, the percentage the average standard deviation of t-test, F-test, and an analysis of the correlation coefficient. The research found that: 1. satisfaction in the performance of the personnel Department of intellectual property, Ministry of Commerce is moderate (X = 3.33). 2. ผลเปรียบเทียบระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า 2.1 บุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ที่มีเพศต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานโดยภาพรวมและรายด้านทุกด้านไม่แตกต่างกัน 2.2 บุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ที่มีอายุต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมและรายด้านทุกด้านไม่แตกต่างกัน 2.3 บุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ที่มีระดับการศึกษาต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมและรายด้านทุกด้านแตกต่างกัน 2.4 บุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านแล้ว พบว่า ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และด้านค่าตอบแทน แตกต่างกัน 2.5 บุคลากรกรมทรัพย์สินทางปัญญา กระทรวงพาณิชย์ ที่มีอายุการทำงานต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านแล้ว พบว่า ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน 3. influence of operational factors that affect the satisfaction of the personnel Department of intellectual property, Ministry of Commerce, can be summarized as follows: 3.1 how job satisfaction influence on the performance of the personnel Department of intellectual property, Ministry of Commerce, overall 3.2 compliance side. Not influence the satisfaction in the performance of the personnel Department of intellectual property, Ministry of Commerce, overall, at 3.3 operating influence satisfaction in the performance of the personnel Department of intellectual property, Ministry of Commerce, the overall.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. The purpose of this research was to study the level of satisfaction in the performance of personnel dip. 2. Ministry of Education to the satisfaction of the performance of the personnel of the Department of Intellectual Property. Ministry of Commerce BY 3. To study the influence of individual factors, operational factors affecting customer satisfaction, operational personnel of the Department of Intellectual Property. Ministry of Commerce
, the study is a survey research. From a sample of 230 people and collect information about the questionnaire. Then data were analyzed by percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and correlation analysis
results showed that
one. Satisfaction in the performance of personnel dip. Ministry of Commerce The middle level (X = 3.33)
2. Compare the level of satisfaction in the performance of personnel dip. Ministry of Commerce By personal factors were 2.1 Personnel Department. Ministry of Commerce The gender differences were satisfied with the performance overall, and specifically all the different personnel 2.2 DIP. Ministry of Commerce The difference between a satisfactory performance. Overall, and specifically all the different personnel 2.3 DIP. Ministry of Commerce With different levels of satisfaction in the performance. Overall, and specifically all the different personnel 2.4 DIP. Ministry of Commerce A job well Satisfied with the performance. The picture is no different. Considering the revenue side, it was found that the progress in the work. And the remuneration of different personnel 2.5 DIP. Ministry of Commerce A different match Satisfied with the performance. The picture is no different. Considering the revenue side, it was found that the environment in the performance of different
third. The influence of operational factors affecting satisfaction of personnel dip. Ministry of Commerce Can be summarized as follows: 3.1 The characteristics that influence satisfaction in the performance of personnel dip. 3.2 The Ministry of Commerce, the overall commander. No influence satisfaction in the performance of personnel dip. 3.3 Overview of the Ministry of Commerce workplace. Influencing satisfaction in the performance of personnel dip. Ministry Overview

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this study was 1. To study the level of job satisfaction of personnel in the Department of intellectual property, Ministry of Commerce 2. To study the job satisfaction of personnel in the Department of intellectual property The Ministry of Commerce, by personal factors 3. To study the influence of factors on job performance job satisfaction of personnel of intellectual property The Ministry of Commerce.This study is a survey of a sample of 230 people and data were collected with questionnaires about the type and analyzed respectively. Mean, standard deviation, t-test F-test. Correlation coefficient.It was found that1. The job satisfaction of personnel of intellectual property, the Ministry of commerce is in the medium level (X = 3.33).2. Results comparing the level of job satisfaction of personnel in the intellectual property department, Ministry of commerce according to personal factors, it was found that the 2.1 Personnel Department of intellectual property. The Ministry of Commerce. With different job satisfaction overall and all were not significantly different 2.2 personnel Intellectual Property Department of the Ministry of Commerce. There was no significant difference with job satisfaction and job performance. Overall and all were not significantly different 2.3 personnel intellectual property department, the Ministry of Commerce. The differences between job satisfaction and job performance. Overall and every aspect of personnel 2.4 dip, Ministry of Commerce, with different jobs, job satisfaction and job performance. Overall, no different and when each aspect, it is found that the progress in the work, and the compensation of different 2.5 Personnel Department of intellectual property. The Ministry of Commerce, differed. The job satisfaction, the overall environment and when each aspect, it is found that the working environment is different.3. The influence of factors affecting the performance of staff satisfaction of intellectual property organization.