ผลการวิจัยพบว่า 1. ความพึงพอใจในการ

ผลการวิจัยพบว่า 1. ความพึงพอใจในการทำงานและระดับความผูกพันต่อองค์การของผู้ปฏิบัติงาน
บริษัท เจเนอรัลเซอร์วิสอิเล็คทริค (2003) จำกัด อยู่ในระดับมาก 2. บรรยากาศองค์การ ได้แก่ โครงสร้าง
การทำงาน รางวัลและผลตอบแทน ความมั่นคงและความเสี่ยงของการปฏิบัติงาน ความเป็นอิสระใน
การทำงาน ความยืดหยุ่นมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของพนักงานต่อ
องค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 3. ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจในการ
ทำงานและความผูกพันของผู้ปฏิบัติงานต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The results showed that: 1. satisfaction in work and organizational commitment levels workers. General services company สอิ tric (2003) electronic co., Ltd. is located in lot 2-level structure is Organization include atmosphere.To work. Prizes and rewards The stability and operational risks. Independence inFlexible working relationships with customer satisfaction and employee loyaltyStatistically significant organization at 0.05 3. different personal factors affecting the satisfaction.The work and commitment of the worker per organization statistical significance 0.05.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The results showed that: 1. the work satisfaction and organizational commitment of the operator
company. General Electric Service (2003) Ltd. is a high level 2. Organizational structures are
working. Prizes and rewards Security and risk of the operation. The freedom
to work Flexibility is associated with satisfaction in work and employee engagement to
organizational significant at 0.05 3. Personal factors varying affects satisfaction in the
work and commitment of those. operational and organizational significant at 0.05.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The results showed that the 1. Job satisfaction and organizational commitment of staff.Service Company General Electric (2003) Co., Ltd. in 2. Organizational climate, including structure.Work, awards and return, security and the risk of operation, the independence.Functional flexibility related to job satisfaction and employee engagement.The organization significantly at the 0.05 3. Different personal factors affecting job satisfaction.Work and organizational commitment of workers were significantly 0.05.