ปัจจัยตัวกระตุ้นได้แก่ ปัจจัยด้านคว

ปัจจัยตัวกระตุ้นได้แก่ ปัจจัยด้านความสำเร็จของงาน ด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงาน ด้านความรับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้า มีผลกระทบต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านต่างๆ ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งเป็นไปในทิศทางเดียวกันกับปัจจัยธำรงรักษา ได้แก่ ปัจจัยด้านนโยบายและการบริหาร ด้านการนิเทศงานจากผู้บริหารหรือเพื่อนร่วมงาน ด้านความสัมพันธ์ในที่ทำงาน ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ด้านค่าตอบแทนการทำงาน และด้านความมั่นคงในการทำงาน ที่มีผลกระทบต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานด้านต่างๆ ไม่แตกต่างกัน ทั้งนี้ปัจจัยกระตุ้นที่มีผลกระทบต่อความพึงพอใจมากที่สุดคือ ปัจจัยด้านความยอมรับนับถือ ส่วนปัจจัยธำรงรักษาที่มีผลกระทบต่อความพึงพอใจมากที่สุดคือ ปัจจัยด้านความมั่นคงในการทำงาน ในภาพรวมกลุ่มตัวอย่างมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานในระดับมาก โดยมีความพึงพอใจในความก้าวหน้าในการทำงานมากที่สุด ทั้งนี้ ปัจจัยด้านความสัมพันธ์ในการทำงานมีผลกระทบต่อความพึงพอใจในด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับสถิติ 0.013

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Factors in the success of the stimulus include a factor to reckon the job characteristics, the acceptance of responsibility, and the advances are impacting customer satisfaction in work areas. Not significantly different at the 0.05 level statistics which is in the same direction, keeping the maintenance factor: implications for policy and management aspects of Visual communication from management or colleagues, work relations in the working environment. The compensation work and security work that affects customer satisfaction in work areas. This factor is not different stimuli affecting the most satisfaction is to accept respect factor. Factors affecting treatment to sustain customer satisfaction is the stability factor in the work. The samples are satisfactory in most levels of job performance. With satisfaction on the progress of work in the most. All this. Relationship factors at work are impacting customer satisfaction in the job description that is significant at the level of the operating statistics. 0.013

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Factors include actuators Job Success Factors The recognition The Job Responsibility And progress Affects satisfaction in working order. No difference was statistically significant at the 0.05 level, which is in line with the maintenance factors in policy and management. The supervision of administrators or colleagues. Relations at work The working environment Compensation for work And security in the workplace. The impact of satisfaction on the operational aspects. not different The factors that affect customer satisfaction the most. The respect factor The factors that have an impact on maintaining the highest customer satisfaction. Factor of stability in the work. In the overall sample were satisfied with the performance level. The satisfaction on the progress of work most of the factors in the working relationship affects satisfaction in the nature of work performed statistical significance at 0.013.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The factors of the success of the respect, job characteristics job responsibility and the progress. Impact on job satisfaction and services0.05, which is in the same direction with the factor maintenance factor, policy and management Supervision from the leaders and colleagues. The relationship in the office, the working environment, the compensation function.Impact on job satisfaction and services is no different. These factors stimulate the impact on satisfaction was the most Factors recognition.The factors of stability in the work. In the group the job satisfaction level. By the advances in most of the work0.013.