นับตั้งแต่การปรากฏตัวของการศึกษาของศาสตราจารย์ David McClelland เกี่ยวกับแรงจูงใจในความสําเร็จ, subfield ของการวิจัยผู้ประกอบการได้รับการค้นหาบุคลิกภาพผู้ประกอบการต้นแบบหรือคุณลักษณะบุคลิกภาพในอุดมคติของผู้ประกอบการ. วัตถุประสงค์ของบทความนี้เป็นสองเท่า: (1) เพื่อตรวจสอบว่าการค้นหาผู้ประกอบการต้นแบบนั้นผิดอย่างไรและ (2) เพื่อยืนยันว่าการมุ่งเน้นของการศึกษาผู้ประกอบการและโปรแกรมการฝึกอบรมควรเป็นการพัฒนาทักษะไม่ใช่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม นี่ไม่ได้หมายความว่าบุคลิกภาพและพฤติกรรมของผู้ประกอบการไม่สําคัญในสาขาของเรา ผู้ประกอบการเป็นจุดโฟกัสของสาขาของเราและมีความจําเป็นต้องแสวงหาความเข้าใจเกี่ยวกับความหลากหลายของพฤติกรรมผู้ประกอบการและวิธีการที่พฤติกรรมนั้นรูปร่างของ บริษัท และวิธีการที่มีรูปร่างโดยสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่ใหญ่กว่า
การแปล กรุณารอสักครู่..
