เขาทำงานจริงแค่ไหนต้องจ่ายเขาตามปกต

เขาทำงานจริงแค่ไหนต้องจ่ายเขาตามปกติ .จะอ้างว่า .ลูกจ้างลาออกกระทันหันไม่ได้ .แต่หากลูกจ้างลาออกกระทันหันนั้น.
ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย .นายจ้างต้องรวบรวมข้อมูลฟ้องร้องเอาภายหลัง .
ส่วนประเด็นที่ว่า .รอให้ลูกจ้างขาดงานครบ3วัน .สำหรับกรณีนี้ .ไม่สามารถอ้างได้. เนื่องจากลูกจ้างใช้สิทธิ์ ลาออกแล้ว .ถึงแม้ว่าการหยุดงานไปเลย .ก็มิใช่การละทิ้งหน้าที่. แต่เป็นการลาผิดระเบียบการลาออก .เนื่องจาก ..ลูกจ้างใด้แสดงเจตนาจำนงการลาออก. จึงมิใช่การขาดงานไปเฉยๆ .มาอ้างกฏหมายมาตรา119(5)ไม่ได้ .
อย่าลืมว่า ..การลาออกเป็นสิทธิส่วนตัวตามรัฐธรรมนูญ .ที่กฎหมายให้สิทธิลูกจ้าง .ที่จะทำงานที่ไหน กับใคร หรือจะลาออกได้ตามสิทธิของตน. สำหรับลูกจ้างนั้น ..กฎหมายไม่มีบทกำหนดโทษเอาไว้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

His work just to pay his usual claim that the employee has not resigned suddenly. ., But if the employee resigned suddenly.
Cause the employer to suffer damage. . Employers to lawsuits crawling out later.
The issues thatEmployee absenteeism wait for the full three days. ., For this case. . Was unable to claim it. Because employees are eligible retired although the striker go. . Was not truancy. But to leave the regulation resign because ..Employee gave notice of intent to resign. It is not a lack of work to it. . Claiming Law Section 119 (5) does not.
.. Do not forget that the resignation was a personal right under the Constitution. . The legal rights to employees.I will work with anyone, or to resign as their rights. For that employee. No penalty law .. it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

He actually had to pay him, as usual. It claims that the resignation was not krathanhan employees. But if the employee resigned krathanhan.
, employers have been damaged. Data is collected. the employer must sue to remove at a later time.
ascertain that.Wait for the full 3 days of absence, employees. This case cannot be.. claims have since employed resignation privileges. Although not to stop it all. to discard face. but as La resignation regulations errors. Since ...Instead of hiring a child shows the intention to resign. Thus, it does not come to the absence in the law referred to in section 119 (5).
Don't forget that. .. the resignation as a personal right according to the Constitution. Employee rights under the law. ''.That will work anywhere with anyone, or to resign, according to their respective rights. For the employees. There are no penalty provisions legal abodes.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

how real he must pay for his work as usual. It is claimed that. An employee who resigned unexpectedly. But if an employee has resigned unexpectedly.
make the employer shall receive the damage. The employer must collect information against them later.
the issue at that.Wait for it to complete an employee absenteeism 3 days. In this case, it is not able to claim as an employee who resigned, and then use rights. Although the strike. I did not abandon the page." But it is wrong to leave the Regulation Ajarn Ajarn.An employee entertains intention to have in mind the Ajarn is therefore not simply to the lack of work and legal claims under Section 119 (5) is not possible.
Don't forget that.) The resignation is a private right in accordance with the Constitution, the law, the right employees.The work that will be going to someone else or to resign in accordance with their rights. For employees thereof. There is no legal penalties.